סקירות

סקירות

סקירות משאבי אנוש

סקירות משאבי אנושסקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.

 

 סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.

 

מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.

 

על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן -  בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.

 

 

 

עובד לפני פנסיה

חדש בישראל: מסלול הכשרה ייעודי לצעירים לתחום של טיפול הקהילתי

משרד הכלכלה מוביל יוזמה חדשה שמטרה: הכשרת 200 צעירים (חיילים משוחררים ובוגרי שירות לאומי) לעיסוק בתחום של טיפל בקשישים.

תוכנת משאבי אנוש

גם IBM רוצה לעבוד במשאבי אנוש

החברה הודיעה לבורסה לניירות ערך כי היא עומדת לרכוש את קנקסה לפתרונות משאבי אנוש תמורת 1.3 מיליארד דולר

אוהד קולומבוס, חוקר תנועה, מורה לפלדנקרייז, ומפתח גישת SIT-ACT לישיבה פעילה.

פרויקט SIT-ACT: איך לשבת ישיבה פעילה

אוהד קולומבוס הוא חוקר תנועה, מורה לפלדנקרייז, ומפתח גישת SIT-ACT לישיבה פעילה: שעות ישיבה ממושכות גובות מחיר בריאותי גבוה מהעובדים, ומחיר כלכלי גבוה מחברות וארגונים

מגמות ההשקעה בניהול ההון האנושי

הארגונים במשק ירחיבו את ההשקעה במחלקת משאבי אנוש השנה

31% מקרב הארגונים ירחיבו את ההשקעה בטכנולוגיית משאבי אנוש. 44% עומדים לקראת שינוי ארגוני. 2013 בסימן חדשנות בניהול ההון האנושי - הרחבת ההשקעה ומיכון תהליכים.

כח אדם Photo by PinkBlue

אוגוסט: שיעור התעסוקה עמד על כ-61%

שיעור המשתתפים בכוח העבודה בקרב בני 15 ומעלה עמד באוגוסט 2015 על 64.5%. שיעור זה בקרב הגברים עמד על-69.6%, ואילו בקרב הנשים היה 59.5%. שיעור הבלתי מועסקים מכוח העבודה בקרב בני 15 ומעלה הגיע בחודש זה ל-5.3%: שיעור הגברים עמד על 5.1%, ואילו שיעור הנשים היה 5.5%. 

5 הברים היפים ביותר במשרדים

5 חברות שהשקיעו בברים מעוצבים במיוחד עבור העובדים.

גיוון אנושי בעבודה

כמו גוגל, גם פייסבוק אינה עושה מספיק לטובת המגוון האנושי

יצירת מגוון אנושי של אנשים מגזעים שונים ונשים יכולה להיות משימה לא קלה כפי שמגלות פייסבוק וגוגל שטוענות כי הן מנסות לשפר את העניין

גיוס עובדים ברשתות חברתיות

בניית אסטרטגיית גיוס במדיה החברתית

אתרי המדיה חברתית הפכו למקור משמעותי ממקורות הגיוס ולכן יש למנף אותם בצורה יעילה, ככלי גיוס אפקטיבי, שיבטיח מועמדים מוכשרים וטובים. 

משאבי אנוש

אתיקה מקצועית לכל ארגון

אתיקה מקצועית Code of Ethics בארגונים מובילים בשוק העולמי, היא שכיחה כמעט כמו הסכמי עבודה אישיים וחשובה לא פחות ואולי אף יותר. אז אם טרם ניסחתם את קוד האתיקה המקצועית בארגון, תחילת 2012 הוא יעד ריאלי.

איך תושפע הלמידה העתידית מהתפתחויות טכנולוגיות בתחום ה-IoT

אסף דולינגר: "הדרך שבה ניתוח קוגנטיבי שמתבסס על ממצאים פיזיים ופסיכולוגיים, יוכל לשפר את האפקטיביות של למידה פרסונלית"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,667אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
252מנוייםלהירשם