סליידר

כך אומר ישראל יוגב, יועץ בכיר לנושא מערכות מדידת ביצועים ותגמול, על הצורך לשנות את שיטת התגמול הקיימת בארגונים עקב המציאות העסקית המשתנה, בראיון לקראת כנס שכר והטבות

מחקר של אוניברסיטת הארווארד העלה שוויתור על הכשרת עובדים  עלול לעלות לארגון באיבוד מוחות יקרים

עובדים ששונאים לבוא לעבודה עלולים להיות כדור שלג הרסני לארגון. בעזרת מספר סימנים מקדימים תוכלו לזהות אותם ולטפל בבעיה לפני שיהיה מאוחר מדי

החלטתם לאייש את המשרה הפתוחה בארגון באחד העובדים הקיימים? כדאי שתכירו את היתרונות והחסרונות בצעד זה

עובד שמתפטר ודורש פיצויי פיטורים בשל הרעה בתנאים חייב להוכיח, להתריע ולכרוך את הפיטורים להרעה המוחשית

העלאת שכר קבועה מהווה בזבוז אדיר של משאבים, שכן זהו "משחק מכור" במסגרתו לעובדים אין מוטיבציה לעבוד קשה ולהוכיח את עצמם

ההכרה הגוברת בדבר הקשר בין בריאות הנפשית של העובדים לבריאותו הכלכלית של הארגון גורמת לארגונים רבים להפנות כיום משאבים לתחום זה

בארגונים רבים בהם העובדים מקבלים שכר לפי שעה עולה הקושי להמריצם. עם זאת, ישנן מספר דרכים יצירתיות להניע את העובדים גם ללא תגמול כספי

טיפים יעילים לתמרוץ עובדים ללא השקעה כספית משמעותית

בעידן בו עובדים רבים לוקים במחלות לב, על מנהלי משאבי אנוש להקדיש מרב מאמצים לנושא כחלק ממאמצי מחלקת הרווחה