סליידר
6 עצות לניהול עובד וירטואלי
יותר ויותר חברות מתחילות להעסיק עובדים שכלל אינם מגיעים למשרד. ההעסקה הווירטואלית מציבה בפני מנהלים אתגרים חדשים ומחייבת אותם לניסוי וטעייה
סקר אומץ ניהולי
במסגרת כנס צפון תערך סדנת "אומץ ניהולי". בשביל להפוך אותה לפרקטית עבור קהילת משאבי האנוש, ניסחנו 8 שאלות קצרות. בין העונים יוגרלו כרטיסי כניסה לכנס HR-Tech.
למה העבודה עושה אותנו חולים ואיך מטפלים בזה?
מקום העבודה עלול לפגוע בבריאות המועסקים ולגרום להם להיות יעילים פחות. יש דרך לשבור את המעגל הזה
להכין את הקרקע לגיוס מוצלח
גיוס מוצלח מתחיל בשיחת אסטרטגיה בין המעסיק לבין מנהלי משאבי האנוש; שיחת אסטרטגיה מוצלחת מתחילה בהכנה מקדימה
איך מוציאים תוכנית עבודה אינטגרטיבית העונה על צרכי הפרט והארגון?
בכנס משאבי אנוש צפון תנחה ניל"י גולדפיין סדנא שתענה על שאלה מורכבת זו המעסיקה מנהלי משאבי אנוש כה רבים
מגייסים סטודנטים? כך תפנו אליהם נכון
לסטודנטים מחפשי העבודה יש דרישות וצרכים משלהם - וחשוב שתכירו אותם. הנה 3 עקרונות שכדאי להטמיע בשפת הפנייה למועמדים סטודנטים בתהליך הגיוס
העצמת עובדים
חברה שמעודדת את עובדיה לבנות קריירה ולהתקדם כלפי מעלה ולצדדים בתוך הארגון, תיהנה מכוח עבודה טוב יותר ומחויב יותר
כיצד למשוך אליכם את העובדים החדשים?
מה מניע את מחפשי העבודה החדשים וכיצד כמגייסים אנחנו צריכים להשתמש בזה? 3 טיפים לפנייה ממוקדת ונכונה אל המועמדים
בסופ"ש הקרוב: מסע רכיבה למען בעלי מוגבלות
מסע אופניים ייחודי של עמותת אתגרים יוצא לדרך, זו השנה ה-11, ואתם מוזמנים
עובדים מהבית: יעיל ומשתלם
משרה שמבוססת על עבודה מהבית משתלמת למעסיק, לעובד, לסביבה ולכל מי שנמאס לו מהפקקים בבוקר או בערב. חברות שעברו לשיטת העסקה כזאת נהנות מהתוצאות