סליידר

המונח "להלבין פנים" נכון פעמיים, כשמדובר באפליה על רקע צבע עור.

מעסיקים מעדיפים לגייס גברים על פני גיוס נשים.

ככל שהביקוש לעובדים גובר, כך עולה מספר האתגרים הכרוכים בכך; יחד עם העלייה באתגרים עולה גם מגוון הפתרונות

האם הארגון שלכם ערוך לקראת שימור עובדים, הגברת מחוברותם לארגון ויצירת חווית עובד חיובית, באמצעות דגש על הכשרות, התפתחות מקצועית ופיתוח העובד והארגון

נשים נענשות בעבודה הרבה יותר מאשר גברים.

ארגונים הופכים יותר ויותר שטוחים, ומודלי העבודה מבוססים על איוש משרות באמצעות אנליטיקה ובינה מלאכותית

נילי וינרב: "בכלים פשוטים ונגישים אפשר להעלות את רמת האושר של כל אחד"

סיר ארנסט שקלטון: אם אתם רוצים לגייס אנשים יצירתיים ולא קונבנציונליים, תעשו להם ראיונות עבודה יצירתיים ולא קונבנציונליים

מהפכת התחבורה הציבורית מגיעה לירושלים.

הכנסת תדון בשבוע הבא בנושא אפליית נשים חרדיות בהייטק.