להלן כמה דרכים מקוריות ויעילות לגיוס עובדים, חלקן אפילו אינן כרוכות בתשלום.

כמו בעולם העסקים המתפתח ללא הרף ומאמץ אופי גלובלי, כך גם בכירי משאבי האנוש לא יישארו בתפקיד ניהול ההון האנושי בלבד. הדור המתקדם של מנהלי משאבי האנוש, מביא איתו רעיונות חדשים וכך נוצרות מגמות חדשות בתחום הזה.

עמותת כתף לכתף פועלת בפריסה ארצית עוסקת בליווי אישי של משפחות המתמודדות עם חיים בעוני באמצעות מודל הולסיטי רב ממדי בכל תחומי החיים: איכות חיים, ניהול כלכלי, חינוך ותעסוקה למשך שנתיים -  במטרה לסייע למשפחה לייצר שינוי משמעותי בחייה ולצאת ממעגל העוני.

הדפסת מודעת דרושים על חולצה של מנקי חלונות, מודעת דרושים על מפית ומודעה מתחת לרכב, להלן עשרת מודעות הדרושים המקוריות ביותר, שהצליחו לגייס לבעליהן כישרונות לחברה.

לעובדים חדשים לוקח בין 8 חודשים לשנה לעבוד בצורה עצמאית ופרודוקטיבית. עם זאת, ישנו רגע בו המעסיק מוכרח 'לחתוך את חבל הטבור' של העובדים החדשים ולשחרר אותם לעצמאות.

שלב הגמר בתחרות אליפות ה- IT נערך במטה חברת 'סיסקו' בנתניה, ובו התחרו 60 תלמידים מ-20 בתי"ס מרחבי הארץ על אליפות ה- IT. 

למרות שסמנכ"ל משאבי האנוש וסמנכ"ל הכספים בחברה אינם תמיד רואים עין בעין, עבודתם המשותפת היא קריטית לפתרון בעיות ולהשגת הצלחה עסקית.

אתר התעסוקה Glassdoor מאפשר לגולשיו לפרסם את השאלות שנשאלו במהלך ראיונות עבודה וכן את החברות והתפקידים אליהם נבחנו. להלן השאלות המוזרות ביותר שנשאלו מועמדים בשנת 2016.

חברת קל אוטו מכניסה את הספיד דייטינג לעולם התעסוקה ותקיים אירוע גיוס גדול ביום שלישי ה-12.4.16 בחולון.

במטרה לעודד הגברת תעסוקתם של אנשים עם מוגבלות - משרד הכלכלה מרחיב את התמיכה במפעלים ועסקים הקולטים עובדים חדשים  החל מהעובד הראשון ולמשך זמן רב יותר.