205 עובדים שהחליטו לפרוש מרצון במסגרת תכנית משרד האוצר יסיימו מחר את תפקידם ברשת ב' וערוץ 1. מדובר בהזדמנות עבור מנהלי משאבי אנוש לגייס לשורותיהם טאלנטים רבים, ולא רק לענף התקשורת. 

החשש לביטחון התעסוקתי של עובדי NRC ישראל בשל פיטוריהם של מאות עובדים בעקבות אובדן לקוח גדול, הביא את אותם לאסוף למעלה משליש חתימות של מ-850 מעובדי החברה. הנהלת החברה תקיים פגישה רשמית עם נציגי העובדים לאחר החגים. 

על פי מחקרים, ביום נתון ישקרו לכם בין 10 ל-200 פעמים; זרים משקרים 3 פעמים בממוצע במהלך 10 הדקות הראשונות של הפגישה; אנשים מוחצנים משקרים יותר מאשר אנשים מופנמים; גברים משקרים פי 8 לגבי עצמם מאשר לגבי אנשים אחרים; נשים משקרות יותר במטרה להגן על אחרים; אם אתם זוג נשוי – תשקרו לבן או בת הזוג שלכם בממוצע ב-1 מתוך 10 אינטראקציות; אם אתם לא נשואים – המספר יורד ל-1 מתוך 3.

ענקית חברת השבבים מארוול הודיעה ביום חמישי בלילה כי בכוונתה להוביל מהלך דרמטי לסגירת חטיבת המובייל של החברה, מהלך שיוביל לפיטורים של כ-1,200 עובדי החברה ברחבי העולם, המהווים כ-17% מכוח האדם שלה. ההשלכה המקומית: כ-100 ישראלים בסכנת פיטורים.

גרופון צפויה לפטר 1,100 עובדים, ובנוסף מתעדים לסיים את פעילות החברה עד ספטמבר 2016 באופן מוחלט ב-7 מדינות נוספות, לאחר שכבר התקבלה החלטה לסיים את פעילותה ביוון וטורקיה. בסמסונג דווקא מתמקדים הפיטורים במטה המרכזי של החברה.

15 מתוך 25 עובדי חברת הסטארטאפ הישראלית Pursway פוטרו, לאחר שזו נמכרה לחברת IPG האמריקאית. העובדים שפוטרו הם אנשי שיווק, מכירות ואדמינסטרציה וכמה עובדי פיתוח שהיו אחראים על פיתוח מוצרים בהם IPG לא היתה מעוניינת. שני מייסדי החברה, גיא גילדור ורן שאול, נקלטו בחברה הרוכשת, ולאחר סיום תהליך הרכישה צפויה החברה לגייס מתכנתים, מומחי ביג דאטה וטכנולוגיות ניתוח נתונים נוספים.

קוואלקום, יצרנית שבבי הסלולר האמריקאית, פיטרה במהלך השבועות האחרונים כ-100 מתוך כ-450 עובדים המועסקים בישראל | HP הודיעה על פיטורים המוניים של כ-30 אלף עובדים, לאחר שכבר פיטרה החברה כ-38 אלף עובדים במסגרת רה-ארגון בחברה. 

עבדאללה סביר סיים בהצטיינות ארבע שנות לימודים בהנדסת תעשייה וניהול, אולם הראיונות הרבים לצורך קבלה לעבודה נגמרו כולם בכישלון, לדבריו בשל היותו ערבי. לאחרונה התקבל סוף סוף לעבודה, ובתחילת יום העבודה הראשון התבקש להחליף את שמו. על אף שהסכים - פוטר לאחר זמן קצר בשל 'חוסר התאמה לתפקיד'. 

אושרם של המילניומים אינו באחריות המעסיקים. עד שבני דור ה-Y יבינו זאת ויתחילו לעבור ללא דרישות וקיטורים - נראה כי הם ימשיכו לזפזפ בין עבודות. 

ביה"ד לעבודה קבע כי מאחר שהעובד מעל בכספי החברה בהיקף של כ-200 אלף שקל,  הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים ולהודעה מוקדמת.