השמה

השמה

השמה

 

השמההשמה היא מכלול הפעולות האוצר בו ריכוז קורות חיים של מועמדים למשרות שונות והתאמת אותם המועמדים למשרות בארגונים.

 

ישנן חברות השמה מתפקדות כגורם התיווך בין המעסיקים למועמדים, דהיינו המועמד שיגויס למשרה על-ידי ארגון מסוים יהפוך לעובד אורגני של אותו הארגון ולא כספק שירותים מטעם חברת ההשמה.

 

בדומה לחברות השמה, ישנן חברות כ"א המעסיקות מגוון עובדים ומציבות אותם לעבודה בקרב לקוחותיה, אולם בניגוד לחברות השמה- העובדים אינם מן המניין בארגון, אלא מקבלים משכורת מחברת כ"א הגובה תשלום מלקוחותיה עבור מתן שירותים.

 

חברות השמה מהוות אפיק מאורגן לפתרונות פערי איוש תפקידים בארגונים השונים וחוסכות ללקוחותיה את ההתעסקות באיתור ומיון מועמדים פוטנציאלים.

 

לטובת התהליך, מקבלת חברת ההשמה דרישה לאיתור מועמדים על-פי קריטריונים מטעם הלקוח. קריטריונים אלו מוצלבים בנתוני קורות החיים האגורים בחברת ההשמה, ואת החתך הרלוונטי של המועמדים שעונים על כל או רוב הקריטריונים, תציע חברת ההשמה ללקוח.

 

לאחר ראיונות עבודה של המועמדים המומלצים ובאם הארגון יתרצה ממועמד/ים מסוים/ים ויבחר להעסיקו/ם, תגבה חברת ההשמה עמלה/ות על שירותיה.

 

מאמרים רלוונטיים בתחום ההשמה:

 

לא לפסול מועמד שאינו מתאים

למה לא כדאי לפסול מועמד שאינו מתאים במדויק לתפקיד

אל תפספסו מועמדים טובים רק משום שמקורות החיים שלהם עולה שאין התאמה מושלמת לתפקיד הספציפי שעבורו אתם מחפשים מועמדים

הדרך הנכונה לשילוב עובד

למה אתם מאבדים את הכישרונות המצויינים, זמן קצר לאחר שגוייסו בעמל רב

שילוב לא נכון של טובי הכישרונות יגרום לכך שתאבדו אותם בתוך חודשים ספורים מיום קליטתם בארגון

ראיונות העבודה המוזרים ביותרראיונות העבודה המוזרים ביותר

ראיונות העבודה המוזרים ביותר לשנת 2018

ראיונות העבודה המוזרים ביותר של מראיינים.

טעויות של מגייסים

טעויות של מגייסים

גיוס יכול להיות תהליך ממצה ואיכותי אך הוא אינו פשוט, וישנה רשימה ארוכה של טעויות שמגייסים עושים.

גיוס איטי

5 ההשלכות ההרסניות של גיוס איטי מדי

אם תתמהמהו יותר מדי זמן באיוש משרה ולא תקבלו החלטות במהירות, אתם עלולים למצוא את עצמכם עם מועמדים פחות טובים והפסדים כספיים

נשים בתעשיית הרכב

משאבי אנוש מניעים נשים לעבודה בתעשיית הרכב

משאבי אנוש משחקים תפקיד מפתח בשינוי תפישת הנשים בתעשיית הרכב.

אפליה נגד נשים

אפליית נשים חריפה בעולמות התעסוקה בסין

אפליה חזקה נגד נשים בחברות סיניות.

תהליך הקליטה של העובד החדש

להפוך את העובדים החדשים לחברי צוות לטווח ארוך

כיצד לייעל את תהליך הקליטה של העובד החדש בארגון.

עובדים בעולם הקמעונאות

כיצד גיוס העובדים בעולם הקמעונות ישתנה בשנים הקרובות

שינויים ותמורות בגיוסי עובדים בעולם הקמעונאות.

סוגיות בקורות החיים

קורות החיים לא מספרים את הסיפור המלא של המועמד

קורות החיים לא תמיד מאפיינים את המועמד בפועל. כך על פי מחקר.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,901אוהדיםלייק
298עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
182מנוייםלהירשם