השמה

השמה

השמה

 

השמההשמה היא מכלול הפעולות האוצר בו ריכוז קורות חיים של מועמדים למשרות שונות והתאמת אותם המועמדים למשרות בארגונים.

 

ישנן חברות השמה מתפקדות כגורם התיווך בין המעסיקים למועמדים, דהיינו המועמד שיגויס למשרה על-ידי ארגון מסוים יהפוך לעובד אורגני של אותו הארגון ולא כספק שירותים מטעם חברת ההשמה.

 

בדומה לחברות השמה, ישנן חברות כ"א המעסיקות מגוון עובדים ומציבות אותם לעבודה בקרב לקוחותיה, אולם בניגוד לחברות השמה- העובדים אינם מן המניין בארגון, אלא מקבלים משכורת מחברת כ"א הגובה תשלום מלקוחותיה עבור מתן שירותים.

 

חברות השמה מהוות אפיק מאורגן לפתרונות פערי איוש תפקידים בארגונים השונים וחוסכות ללקוחותיה את ההתעסקות באיתור ומיון מועמדים פוטנציאלים.

 

לטובת התהליך, מקבלת חברת ההשמה דרישה לאיתור מועמדים על-פי קריטריונים מטעם הלקוח. קריטריונים אלו מוצלבים בנתוני קורות החיים האגורים בחברת ההשמה, ואת החתך הרלוונטי של המועמדים שעונים על כל או רוב הקריטריונים, תציע חברת ההשמה ללקוח.

 

לאחר ראיונות עבודה של המועמדים המומלצים ובאם הארגון יתרצה ממועמד/ים מסוים/ים ויבחר להעסיקו/ם, תגבה חברת ההשמה עמלה/ות על שירותיה.

 

מאמרים רלוונטיים בתחום ההשמה:

 

4 ערוצים מרכזיים לאיתור טלנטים

המשאב האנושי הוא המשאב החשוב ביותר בארגונים ובדר"כ גם בין היקרים ביותר; לכן חשוב לגייס את האנשים הנכונים והמתאימים ביותר

איך ניתן לשמר עובדים גם כשהם קופצים מחברה לחברה

איך לאכול את העוגה ולשמור אותה שלמה: העסקה שיתופית ללא מעורבות של קבלני כ"א או מתווכים אחרים

פיתוח מקצועי: איך לסייע לעובד להתפתח באופן פרקטי ולהתקדם

איך יכול מנהל מש"א לסייע לפיתוח העובד באופן שהתפקיד שהוא רוצה בו יהיה בר השגה

איך גיוס עובדים מבוגרים יכול לתרום לארגון

מוסר העבודה שלהם גבוה, יכולות הנטוורקינג שלהם מצויינות, הידע שלהם יחסוך לכם עלויות הכשרה ועלויות הנובעות מטעויות  

איך לייעל את עבודתו של מנהל משאבי האנוש בטווח המיידי

מחלקת מש"א נאלצת לעסוק במגוון רחב מאוד של נושאים ולא תמיד יש לה את הזמן וכוח האדם הדרוש לכך

video

לעובדים בארגונים ולפורשים: איך להמציא את עצמכם מחדש

שרון שפירא נחום ושרון קאופמן, Restar: "תפירה אישית לכל עובד ולכל פורש, על פי צרכיו ועל פי האופק העסקי והתעסוקתי שהוא רוצה לעצב לעצמו"

האם הרובוטים וה-AI ישתלטו על שוק העבודה ואילו תפקידים צפויים להיעלם

בעשור הקרוב יעברו לידי הרובוטים, לא מעט תפקידים שכיום מבוצעים על ידי בני אדם; אילו תפקידים יעלמו, ואילו כישורים יהפכו מבוקשים ע"י הארגונים

גיוס טלנטים

למה עיתות משבר בשווקים הן הזמן הטוב ביותר לגיוס טלנטים

תקופות של משברים בשווקים מגיעות בגלים; ארגונים שיודעים איך להיערך לקראתן דווקא בעיתות צמיחה, יוכלו לצאת מהמשבר כשידם על העליונה

בינה מלאכותית ועובדים בעידן החדש

מהפיכת ה-AI: עתיד הקריירה של העובדים הצעירים לוט בערפל כבד

מחקר: מערכות החינוך אינן מקנות לדור העתיד של עולם העבודה את הכלים הדרושים לו, כדי להתמודד עם עולם העבודה העתידי שצפוי להשתנות מקצה לקצה בעקבות הבינה המלאכותית, הרובוטיקה ולמידת המכונה

עובדים מבוגרים וצעירים

העולם שייך למבוגרים: איך משפיעה הזדקנות האוכלוסייה על עתיד הארגונים

קבוצת המבוגרים הולכת והופכת לחלק הארי באוכלוסיית העולם המפותח; קובעי המדיניות יצטרכו לפתור את האתגר הכלכלי-חברתי הנובע מכך, לגבי פרודוקטיביות הארגונים ויכולתם לגייס עובדים, בעיקר בעלי מיומנויות

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם