הערכת עובדים

הערכת עובדים

הערכת עובדים

הערכת עובדיםהערכת עובדים הינה שיטת אמידה לביצועי העובד בארגון המוגדרים בד"כ במונחי- איכות, כמות, עלות וזמן.

 

היא מנוהלת לרוב על-ידי מנהל, או מפקח ממונה. לטובתה מנוהל תהליך איסוף, ניתוח ותיעוד מידע על ערכיות העובד לארגון. הצלחות וכישלונות, חוזקו וחולשותיו של העובד יקבעו את התאמתו לקידום וימליצו על הכשרות נוספות לפיתוח הקריירה של אותו עובד.

 

הערכת עובדים מתבצעת למעשה באופן תמידי בארגון, בין אם באופן רשמי, או לא רשמי. הצורך בהדרכת עובדים, קידומם, גיוסם או פיטורם והאינטרס של הארגון למקסם את הפוטנציאל הטמון בכל אחד מהעובדים, יוצרים מחויבות ביצוע הערכה ואומדן תרומתם של העובדים לארגון בכל עת.

 

הערכת עובדים משרתת מספר מטרות: היא יוצרת משוב לעובדים בנוגע לביצועיהם, מאפשרת זיהוי צרכי הכשרה נדרשים לעובדים ומשמשת בסיס להחלטות בנושאי: כוח אדם, העלאות שכר, קידום, הגדרות משמעתיות, תגמולים וכד'.

 

הערכת עובדים יוצרת קוים מנחים להתפתחות ארגונית, לשיפור תקשורת בין ההנהלה לעובדים ולתיקוף טכניקות המיון, איוש התפקידים ומדיניות הכ"א.

 

מאמרים רלוונטיים בנושא הערכת עובדים:

 

פיטורי עובדים

אריאל אלבז מנכ"ל TOPSKILLS: להיפרד מעובדים בצורה נכונה

"יש יתרון אסטרטגי בניהול תהליך הפרידה על ידי גורם מומחה בתחום", טוען מנכ"ל TOPSKILLS אריאל אלבז, בראיון ל-HRus
תכנת משאבי אנוש

כיצד בוחרים תוכנת משאבי אנוש?

בחירת תוכנת משאבי אנוש היא אחד האתגרים הגדולים ביותר במחלקת HR ובארגון כולו. מהן השאלות החשובות ביותר שצריכות להישאל ולהנחות אתכם בתהליך?

יצירת עתודה ניהולית

כיצד יוצרים עתודה ניהולית בארגון?

מהם הכלים האפקטיביים למיפוי עתודה ניהולית בתוך הארגון? אלו טעויות ארגוניות עושי ביצירתה של תוכנית עתודה ניהולית? ומדוע הערכת עובדים שגרתית איננה כלי רלוונטי לתהליך? וכמובן - כיצד עושים את זה נכון!

6 דרכים להבעת הערכה לעובדים

הדרכים להביע את הערכתם לעובדים הן רבות ומגוונות. לפעמים מילה טובה ומתנה קטנה מספיקות על מנת לעשות את העבודה.

משוב מנהלים

כיצד לספק משוב מקיף לעובדים בעלי אישיות שונה

כיצד לספק משוב מקיף ל- 4 טיפוסי אישיות שונים?!

פעולות מנהל משאבי אנוש

3 דברים שמנהל משאבי אנוש צריך להפסיק לעשות.. עכשיו

כיצד מנהלי משאבי אנוש יכולים להשתפר לטובת העובדים בחברה?

פגישות עם העובדים

כיצד להפוך פגישות 1:1 למדהימות עבור כולם

שיחות הערכה לעובדים יכולות להיות מדהימות כאשר הן מתבצעות בצורה נכונה.

גיוס עובדים

המדריך המלא: חמישה שלבים בדרך לגיוס והעסקה רב-גונית

כל מה שאתם צריכים לדעת בטרם ובמהלך גיוס העובדים לארגון שלכם, על-פי המדריך לגיוס עובדים מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
טווחי שכר עובדים

עיצוב ובקרה של טווחי שכר

כיצד לעצב טווחי שכר? ובאמצעות אילו פרמטרים מתבצעת בקרת טווחי שכר בארגונים? אלו מדדים מאפשרים בקרת שכר חיצונית ( תחרות בשוק) ופנימית (הוגנות)?

סטודנטיות לתואר ראשון במשאבי אנוש השתלבו בעבודה מעשית

סטודנטים לתואר ראשון במכללת "סרנת", התנסו בעבודה מעשית באגף משאבי אנוש בהכשרה ביטוח.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
282מנוייםלהירשם