מעולם משאבי האנוש

כאשר ערכי הליבה של החברה לא מיושמים ע"י העובדים, אין קשר בין אופן ביצוע המשימות שלהם לערכים המוצהרים של החברה

מנהלים חייבים לנהל עם העובדים שיחות באופן שוטף על נושא השחיקה, כאשר כל שיחה צריכה להיות מותאמת אישית לכל עובד

הטכנולוגיות השונות דוגמת פלטפורמות תוכנה, טכנולוגית ענן, רובוטיקה מבוססת בינה מלאכותית וטכנולוגיות נוספות, מאפשרות זרימת עבודה מהירה יותר

ככל שיותר עובדים מעדיפים לעבוד מהבית, וככל ששיקול זה גובר בעת שעובדים בוחרים מקום עבודה, כך גובר הצורך באפשרות שהארגון צריך לספק לעובדים ללמוד ולקבל הכשרות מרחוק

הגברת היעילות של ניהול העבודה בארגון דורשת לתת לעובדים אפשרות להשתמש במכשירים האישיים שלהם ובאפליקציות יעודיות לארגון

אחת ההטבות בעלות הערך הרב ביותר עבור העובדים היא פגישות של העובדים עם יועצים פנסיונים, ולא רק לקראת הפרישה, במימון הארגון

לפני שמבצעים את תיאום המס לקצבת הפנסיה יש לבצע קיבוע זכויות, שבאמצעותו נקבע מה יהיה שיעור הפטור ממס שהפורש זכאי לו

תפקידה של חברת תפעול הדיווחים לביטוח הפנסיוני הוא לספק לארגון פתרון יעיל לנושא ההפקדות עבור העובדים; חברת התפעול אינה אמורה להיות הגורם לעיכובים בדיווח

כל עוד כספי ההפקדות לביטוח הפנסיוני לא נקלטו בחשבון הפנסיה של העובד ולא שוייכו אליו, הוא מפסיד כסף רב

עובדים שלא מתחילים לחסוך מספיק זמן מראש לפנסיה, יגיעו למצב של קצבת פנסיה בשיעור של כ-50% ממשכורתם ואף פחות מכך