מעולם משאבי האנוש

מעולם משאבי האנוש

כיצד צריך, ואפשר, לרתום את העובדים לשינוי ארגוני

כדי ששינוי ארגוני יצליח, על אחת כמה וכמה שינוי גדול, משמעותי ורחב היקף, חיוני והכרחי לגייס את העובדים

למה חיוני לאפשר לכל עובד למצות את מקסימום היצירתיות שבו

ארגון שמעכב עובדים מסויימים ומונע מהם להתקדם ולהיות יצירתיים בגלל דעות קדומות, למעשה פוגע בעצמו, ובכלכלה כולה

מגוון פעולות להגברת המוטיבציה והמחוברות של העובדים

מחקרים מראים שארגונים שעובדיהם מגיעים למקום העבודה מתוך שמחה והנאה, רואים עלייה של כ-66% בתפוקה

5 גורמים שמאפשרים להגביר את המוטיבציה של העובדים

הגברת הנאמנות של העובדים לארגון, חיבורם לארגון ושמירה על רמה גבוהה של מוטיבציה תוך הגברת הפרודוקטיביות של הארגון ניתנים להשגה על ידי 5 גורמים חיוניים

4 יתרונות של העסקת עובדים וירטואלים במקום שכירים

עובדים וירטואלים יכולים לעבוד מכל מקום בעולם ובכל שעה; הסרת המגבלה של העסקת טלנטים מקומיים מגדילה משמעותית את מספר המועמדים הפוטנציאליים

מי הם העובדים הווירטואלים ולמה כדאי לכם לגייס אותם

איך עבודה עם עובדים וירטואלים מאפשרת לכם לחסוך בעלויות גיוס, קליטה, הכשרה והעסקה, ולמה זה כדאי לכל ארגון

פרילנסר במקום עובד שכיר: למה כדאי ובאילו סוגים של פרויקטים

לא כל פרויקט ולא כל משימה דורשים עובד במשרה מלאה. בפרויקטים רבים יש צורך במשימות חד פעמיות

למה לכם פרילנסרים: מהם היתרונות בהעסקת פרילנסרים

למה שוק הארגונים הולך לקראת עידן חדש של העסקת יותר ויותר פרילנסרים ופחות קשרי עובד מעסיק

איך לבצע נכון שינוי ארגוני מהותי בעקבות מיזוג או רכישת חברה

מיזוגים ורכישות מאלצים את כל החברות השותפות בעסקה לבצע שינוי ארגוני מהותי; איך ניתן לרתום את העובדים להצלחת השינוי

מה עושים כשיורשים צוות לא מתפקד

בוודאי כבר קרה לכם כמנהלים שקיבלתם לידיכם 'ירושה' ממנהל אחר. 'ירושה' בדמות צוות שאינו מתפקד. חוסר התפקוד יכול לקבל ביטוי בצורות רבות החל מהיעדרות וימי מחלה מרובים, הגעה מאוחרת למשרד, חוסר מענה ללקוחות...

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,946אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם