מעולם משאבי האנוש

מעולם משאבי האנוש
טכנולוגיות מתקדמות במשאבי אנוש

5 האתגרים בגיוסי מסה והפתרונות לכל אחד מהם

גיוסי מסה מציבים בפני הארגונים אתגרים לא פשוטים במאבק על מועמדים; קיימים פתרונות שמאפשרים להתמודד איתם בהצלחה ותוך חסכון בזמן, כסף ומשאבים אחרים

פרילנס עצמאי בשטח

מה מניע את גלגלי מהפיכת כלכלת הפרילנס

יותר ויותר עובדים צעירים מעדיפים לעבוד במתכונת פרילנס, יותר ויותר עובדים בני 40 ומעלה נאלצים להפוך לפרילנסרים, ולארגונים זה משתלם

שולי דיאז

"קרנות הפנסיה הנבחרות מחוללות מהפיכה אמיתית"

שולי דיאז, מיטב דש: "אנחנו עדים לגידול ניכר במספר המצטרפים החדשים לקרנות הנבחרות ולגידול חד בהפקדות"

פרילנסרים ועובדים מהבית

4 סיבות לכך שכדאי לשלב יותר פרילנסרים בארגון

למה כדאי לארגונים להרחיב את העסקת הפרילנסרים גם במקצועות ותפקידים שעד לאחרונה לא נחשבו לתפקידי פרילנס קלאסיים

דני גיגי

"המודעות לחשיבות הפנסיונית גדלה אך עדיין אינה מספיקה"

דני גיגי, מנהל מחלקת ייעוץ פנסיוני ותכנון פרישה בבנק הפועלים: "חוסכים המקבלים ייעוץ פנסיוני מתמשך, נהנים מהתאמה אישית של רמת הסיכון האישית שלהם, לרמת הסיכון במוצר הפנסיוני"

להכשיר עתודת מנהלים

איך לפתח מנהלים חדשים בהתאמה ליכולות הנדרשות ממנהל בעידן הנוכחי

רובם המכריע של מנהלים בכירים בארגונים מאמינים כי יש צורך במודל מנהיגותי חדש בארגונים, וכי פיתוח דור המנהלים הבא הוא אחד האתגרים המרכזיים כיום

טכנולוגיה - משאבי אנוש

איך יכולה טכנולוגיה המיועדת למש"א לסייע בהגדלת תפוקה וביצועים

התפתחות הטכנולוגיה מאפשרת לבצע בדיקות שבועיות של כל עובד: עם אילו אתרים הוא מתמודד, האם המשימות שהוטלו עליו הן מעל ליכולותיו ומהן נקודות החוזק והתורפה שלו

תרבות ארגונית של אחריות עובדים ומנהלים

מי קובע בפועל את התרבות הארגונית ואיך לכוון אותה למקום חיובי

דרכי היישום של התרבות הארגונית מגיעות ממכלול העובדים בארגון, עם זאת, יסודות התרבות הארגונית צריכים להיות מוכתבים על ידי ההנהלה הבכירה כדי לחסום כניסת אלמנטים שליליים

ריאיון עבודה טלנטים מצטיינים

איך לאתר טלנטים מצטיינים ורציניים במהלך ריאיון עבודה

בתחילת הריאיון כדאי לבדוק את מידת הרצינות של המועמד ורצינות כוונותיו כלפי הארגון

מנהל משאבי אנוש מסייע להפקת המיטב

3 פעולות שמסייעות למש"א לפרוץ קדימה תוך הפקת המיטב והמירב מהעובדים

מחלקת משאבי אנוש אינה יכולה להצליח בתפקידה בצורה מיטבית בלי לקבל לכך גיבוי מתאים מההנהלה הבכירה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
275מנוייםלהירשם