מעולם משאבי האנוש

מעולם משאבי האנוש

4 גלגלי ההצלה שארגון יכול להעניק לעובדים בהתמודדות עם המשבר

יש ארבעה מהלכים שמנהלי מש"א יכולים לבצע מול העובדים ובכך לסייע גם לעובדים וגם לארגון כולו לצלוח את המשבר

4 מרכיבי מפתח לפיתוח יכולות העובדים – הודות לעבודה מהבית

בין כל היתרונות של עבודה מהבית בהיקפים גדולים ולטווחי זמן ארוכים מאוד, בולטת ההזדמנות לעובדים לפתח מיומנויות חדשות ולהגביר פרודוקטיביות

הגל השני של משבר הקורונה מציב אתגרים חדשים בפני מנהלי מש"א

אל המגוון הגדול של סוגי המשימות והתפקידים המוטלים בשגרה על מנהלי מש"א, מתווספים האתגרים החדשים הרבים ש"נולדו" בעקבות המשבר והשלכותיו

ארגונים שיזדרזו לגייס טלנטים כעת, יקטפו את הפירות עם היציאה מהמשבר

למה לכם גיוס עכשיו: איך ניתן לאתר ולגייס במהירות טלנטים בעלי מיומנויות מבוקשות, ולמה דווקא עכשיו

האם העובדים קיבלו את כל זכויותיהם בביטוחי הפנסיה וק. ההשתלמות

עונת הדו"חות: ודאו כי העובדים שלכם קיבלו את כל הדו"חות מהביטוחים הפנסיוניים וקרנות ההשתלמות וכי הם קיבלו את כל זכיותיהם

איך איכות העבודה מהבית יכולה להשתדרג הודות לטכנולוגיות חדשניות

המעבר ליותר עבודה מהבית צפוי להאיץ את כניסת הבינה המלאכותית וטכנולוגיות חדשניות אחרות

אז מה אם יש משבר: גיוון תעסוקתי חייב להמשך

תרבות ארגונית של שיתוף והכלה כלפי כל סוגי האוכלוסיות, ללא אפליה, תאפשר לארגון לצאת טוב יותר מהמשבר

2 טעויות של העובדים מהבית שעלולות להפריע למהלך העבודה

ככל שהעבודה מהבית הופכת לעובדה מוגמרת לפחות למהלך השנה הקרובה, כך חשוב לייעל אותה ולהמנע מטעויות

3 צעדים שיקלו על קליטת עובדים חדשים מרחוק

קליטת עובד חדש היא משימה מאתגרת, אבל קליטת עובד חדש מרחוק הינה מאתגרת שבעתיים; יש כמה דברים שניתן לעשות כדי להקל על קליטתם של העובדים החדשים

למה צריך להתארגן כבר עכשיו להליכי קליטת עובדים מרחוק

העבודה מהבית בשיעורים גדולים צפויה להמשך עוד זמן רב; זה הזמן להתחיל להיערך לעבודה מרחוק בכל המישורים, הרבה מעבר להתמקדות בביצוע המשימות היומיומיות של העובדים הקיימים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם