מהצעד הראשון
סדרות מאמרים בנושאים שונים שמטרתם לימודית: ממשל תאגידי, גיוס, מציאת עבודה, קורות חיים
חמשת הדרכים להתקדם לתפקיד הבא
הדרך להתקדם לתפקיד בכיר, עוברת דרך מספר אסטרטגיות, סל כישורים ומציאת הערכים הייחודיים הקיימים אצלך. להלן 5 דרכים להתקדם לתפקיד הבא.
שיטת TaaS לגיוס טאלנטים עצמאיים
שיטת TaaS - Talent as a service דוגלת ביתרונות שכירת שירותי טאלנטים חיצוניים לחברה, לתקופות ממוקדות, בהן החברה זקוקה להם ביותר.
חפש את הערך 'אושר' במקום העבודה
צ'ד-מנג טאן, מוותיקי המהנדסים בגוגל, פיתח קורס שנועד לסייע לעובדים למצוא ולממש את האושר שלהם במקום העבודה. הספר הפך לרב מכר. הטיפים העיקריים לפניכם
איך להוציא את המירב ממרחב משרדי מצטמצם והולך?
עובדים רבים חשים חוסר פרטיות בעבודה ומתקשים לתפקד. כך תוכלו לפתור את הבעיה
לשתף ומהר!
מדוע כל כך חשוב לזרזר את תהליך הגיוס ואיך עושים זאת מבלי לפגוע באיכות התהליך? במאמר זה תמצאו טיפים לייעול תהליך הגיוס אצלכם בארגון.
הנזק הגדול ביותר למועמד בריאיון עבודה הוא הטלפון הסלולארי שלו
סקר מגייסים חדש חושף את הטעויות המרות ביותר של מועמדים: במקום הראשון שיחות טלפון ו- SMS, גם מסטיק מזיק
מדוע לוקח לכם כל כך הרבה זמן לבחור מועמד?
האם גם אצלך בארגון תהליך הגיוס כולל 7 מדורי גיהנום הן עבור המנהלים והן עבור המועמדים?
DISC או MBTI – איזה מבחן אישיות מתאים לפיתוח מנהלים בארגון שלכם?
ארגונים רבים בארץ ובעולם משתמשים במבחני אישיות כבסיס לתהליכי פיתוח מנהלים. רבים מתלבטים בין MBTI לבין DISC, הנחשבים לפופולריים והנפוצים מבין מבחני האישיות. רצינו להבין מה ההבדלים ביניהם, ואילו שיקולים צריך לקחת...
רב-משימתיות בקרב העובדים ותרומתה לארגון המודרני
המודל של פס הייצור המסורתי בו כל עובד מבצע משימה אחת ויחידה הולך ונעלם משוק העבודה ואת מקומו תופס מדול העובד ה'לוליין'
פחדתי לקדם אנשים כי אולי יתברר שהם טובים יותר ממני
מתוך ריאיון עם מייסד ומנכ"ל חברת Red Ventures, ששרד נחיתת חירום ובעקבותיה הוא שינה את התפישה הניהולית שלו