זכויות עובדים ומעסיקים

זכויות עובדים ומעסיקים

זכויות עובדים וזכויות מעסיקים

זכויות עובדים ומעסיקיםזכויות העובדים מוענקות לעובדים באמצעות כלים כגון: דיני עבודה בהסכמים קיבוציים וכלים נוספים המסדירים יחסי עבודה. מקורן של זכויות העובדים בתוצאות מאבקי תנועות סוציאליסטיות שהחלו במאה ה-19 במטרה למנוע העסקת ילדים, לקבוע שכר מינימום ולהגביל את השעות ליום עבודה.

 

היקף זכויות העובדים לעומת זכות המעסיק לנהל את ארגונו כראות עיניו הינם שתי קבוצות אינטרסים המתנגשות זו בזו ומהוות חלק מהפולמוס הפוליטי בין השמאל לימין כדוגמת הדיון על שכר המינימום. תנועת האנטי-גלובליזציה טוענת שהקפיטליזם חובק העולם, פוגע משמעותית בזכויות עובדים במדינות מבוססות כתוצאה מהתחרות בינם לבין עובדים במדינות עולם שלישי.

 

בישראל

אכיפת זכויות העובד מבוצעת באמצעות תיקון המחייב כל מעביד להעניק זכויות מינימליות לעובדיו. ישנם חוקי מגן המעגנים זכויות אלה אף אם ויתר עליהן העובד בכתב, למשל: שכר מינימום, שעות נוספות, דמי מחלה וחופשה שנתית. על המעביד לספק לכל עובד את פירוט זכויותיו בכתב, כמו כן הודעת פיטורין או התפטרות גם כן חייבת להיות מוגשת בכתב. ישנם מגזרים במשק, בהם חלים חוקי הרחבה מטעם משרד הכלכלה, המוסיפים על זכויות הבסיס.

עובד שנפגעו זכויותיו, רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או להגיש תלונה במשרד הכלכלה.

 

זכויות מעסיק

 

זכות המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו, בתלות בדיני העבודה המגנים על העובד. עם זאת, פיטורין היא זכות המעביד המעוגנת בחוק, בתנאי שיש עילה מבוססת כגון: תום חוזה העסקה, חשד מבוסס לעבירה וכו'.

כמו כן, חובת ההודעה המוקדמת לתום עבודה חלה גם על העובד. על העובד להודיע על התפטרות בזמן מספק למעביד, בכדי שיוכל להיערך לפער שיוצר.

 

מאמרים בנושאי זכויות עובדים ומעסיקים:

 

מדריך עובד

עשה זאת בעצמך: כיצד להכין את מדריך העובדים האולטימטיבי

כיצד להכין מדריך עובדים מפורט שיסביר היטב את מדיניות החברה.

דיני עבודה פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים לאב שמתפטר כדי לטפל בילד ולהורים מאמצים

עובד שמתפטר כדי לטפל בילד, ועובד או עובדת שמתפטרים כדי לטפל בילד מאומץ זכאים לקבל פיצויי פיטורים, כל עוד הם עומדים בכמה תנאים

דיני עבודה פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה בעקבות לידה

יש כמה תנאים שחייבים להתמלא כדי שעובדת תהיה זכאית לפיצויי פיטורים בעקבות התפטרות לאחר לידה

צמצום פערים מגדריים

פעילות לצמצום הפערים בחלוקת התקציב המגדרי

פעילות לצמצום הפערים המגדרים ע"י הרשות לקידום מעמד האשה.

דיני עבודה - שימוע ופיצויי פיטורים

מעסיק שלא שילם פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת ישלם כעת הרבה יותר

ביה"ד לעבודה: המעסיק, שניסה להתכחש לעניין הפיטורים, ישלם לעובד פיצויי פיטורים דמי הודעה מוקדמת ושכר טרחת עורכי הדין, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית

שעות נוספות דיני עבודה

למה נדחתה תביעת עובד לגמול תמורת שעות נוספות

העובד תבע גמול בגין שעות נוספות שלא שולמו לו; המעסיק: העובד יצא להפסקות שלא צריכות להחשב כשעות עבודה

דיני עבודה - חוזה העסקה

נדחתה טענת מעסיק לחוסר תום לב של עובד שתבע בגין אי קבלת זכויות

המעסיק טען לביטול תביעת העובד לזכויות שלא קיבל עם הפסקת עבודתו, בגלל התיישנות ואי תום לב של העובד; ביה"ד דחה את הטענה ופסק: היה צריך לתת לעובד את כל דפי הסכם ההעסקה

דיני עבודה עובדים

מניעת זכויות מעובדים שמסרבים לחתום על ויתור על תביעות מנוגדת לחוק

בתי הדין לעבודה נוטים לתת משקל מועט ביותר לכתב הוויתור על תביעות הנחתם על ידי עובד, וגם זה רק במקרים חריגים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,333אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
39עוקביםמעקב
150מנוייםלהירשם