דיני עבודה
דיני עבודה
דיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.
חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.
סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).
טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.
העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.
עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.
צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.
כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.
מאמרים בנושאי דיני עבודה:
עו"ד שי בן נתן: מעסיק נמצא כיום במצב של סיכון
הפורום המשפטי לדיני עבודה עבד השנה שעות נוספות
הנחיית משרד המשפטים להגנת הפרטיות במידע אישי במיקור חוץ
עליה במספר התלונות כנגד שופטי בתי הדין לעבודה בין 2009 ל-2010
עובדי הרכבת חוזרים לעיצומים
ירידה בכמות התיקים הפתוחים בבתי הדין לעבודה בחציון הראשון של 2011
תביעה נגד הנהלת בתי המשפט על אי קיום פסק דין של בית הדין לעבודה
שופטת בבית הדין האזורי לעבודה פסקה "כנגד תקנת הדין"
ביה"ד: לא סביר לחייב עובד שיצא להכשרה מקצועית להמשיך לעבוד
בית הדין אינו מוגבל לשיעור הפיצוי המרבי על הטרדה מינית
בית הדין הארצי לעבודה: בתביעת הטרדה מינית שבה הוכח גם נזק כספי ממשי, בית הדין לא מוגבל לשיעור הפיצוי המרבי הנקוב בחוק (50 אלף ש"ח) וניתן לקבוע שיער פיצויים בכל מקרה לגופו.