ארגון עובדים

ארגון עובדים הינו גוף המייצג את האינטרסים של  העובדים כלפי מקום עבודה (ועד עובדים) או כלפי רשויות המדינה (איגוד כללי/ מקצועי) .

מאפייניו של ארגון עובדים:

1. הארגון יהיה ארגון קבע.
2. הארגון מחויב לפעול ע"פ תקנון מוסדר הקובע את תנאי החברות בארגון, שלוחות הארגון וסמכויותיהן (שלא כוללות הסמכות לחתום על הסכם קיבוצי- שביתה).
3.  קיום הליכים דמוקרטיים והשתתפות חברי הארגון בבחירת מנהיגיהם.
4. משא ומתן לקביעת שכר, שעות עבודה, תנאי עבודה וכד'.
5. חברות בארגון חייבת להיות אישית, אין הצטרפויות קבוצתיות.
6. חברות בארגון חייבת להיות התנדבותית. אין לכפות על עובד להצטרף או לפרוש מארגון העובדים.

בכדי שיוכר ארגון העובדים ע"פ חוק, עליו לעמוד בקריטריונים מחייבים מתוקף חוק מדינה, כאשר הקריטריון החיוני המקנה את מלוא זכויותיו של הארגון הינו דמוקרטיה אמיתית בארגון.

ביטוי הדמוקרטיה בארגון חייבת לבוא לידי ביטוי בחיי הארגון.

חופש ההתאגדות אוצר בתוכו את זכות העובדים להקים ארגון ולהצטרף אליו.

ברמה הקיבוצית (ההסתדרויות השונות והאיגודים הכלל ארציים) ינהל ארגון העובדים משא-ומתן לקידום חקיקות לטובת העובדים, לעיתים תוך שימוש בנשק השביתה.

מעבר לרמה הקיבוצית, יתמוך הארגון גם בפרט על-ידי ייצוגו בבית הדין לעבודה ומתן ייעוץ.

ארגוני עובדים כלל ארציים עיקריים:

1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה.
2. הסתדרות העובדים הלאומית.
3. הסתדרות הרופאים בישראל.
4. הסתדרות המורים בישראל.
5. ארגון המורים בבתי-הספר העל יסודיים.
6. האיגוד הארצי של עיתונאי ישראל.
7. ארגוני הסגל האקדמאי באוניברסיטאות.
8. ארגון סגל המחקר במערכת הבטחון ובמשרד רוה"מ.

מאמרים ועדכונים בנושא ארגון עובדים: