מעסיק שפיטר ארבע עובדות תוך שלילת פיצויים חויב על ידי בית הדין לעבודה לשלם להן פיצויים. המעסיק סגר את החברה לאחר שהכריז עליה חדלת פריון ובכך קיווה להתחמק מחובו. בית הדין הארצי לעבודה חייב אותו לשלם את הפיצויים לעובדות תחת החברה החדשה.

עד כמה נשים מודעות לזכויות שלהן בעת הריון ולאחר הלידה? עד כמה הן מוכנות לשאול ולברר מה הארגון שלהן נותן בתקופה זו? סקר חדש מראה שמרבית הנשים אינן יודעות ו/או מבררות לעומק לגבי הזכויות שלהן בהריון.

מיהם העובדים שיתנדבו לעבוד מהבית? מדוע הם מגיעים לביצועים טובים יותר דווקא בבית? מדוע שאר העובדים, הטובים פחות, חוששים לעבודה מהבית? ולמה בסופו של דבר כולם רוצים לבוא למשרד?

ענת ברקן, סמנכ"לית משאבי אנוש במי עדן, בריאיון למערכת HRus לקראת כנס משאבי אנוש 2015. ברקן נבחרה להציג את המודל של מי עדן להתסכלות על כל הארגון דרך מעגלים.

ד"ר נחום פוספלד, המומחה לשימור ידע פורשים בארגון, בריאיון בלעדי למערכת HRus בנושא: תהליך שימור ידע פורשים. על התהליך עצמו, העלות מול התועלת, איתור העובדים שהידע שלהם הוא קריטי, ניהול הידע בארגון ובניית תרבות ארגונית שבה הידע שנצבר אצל העובד הוא באמת חשוב ומוערך.

המשרות שמפרנסות בגדול וברגוע

הרשת החברתית משמשת כלי לשימוש יום יומי של מנהלי הגיוס, כך עולה מסקר חדש. כ-52% מקרב מנהלי הגיוס בודקים אודות מועמדים ברשת. 55% מתוכם משנים דעה או מגבשים דעה בעקבות החשיפה.

מי אחראי לנושא פיתו מנהיגות בקרב עובדים ומנהלים? עד כה הארגון לקח את האחריות אולם על פי סקר חדש, אחריות זו תהיה מעתה משותפת לעובדים ולמעסיקים שווה בשווה.

החברה לפתרונות גיוס מתקדמים, רדמצ', חתמה על הסכם עם ממשלת ספרת להקמת אתר דרושים. מטרת האתר הינה לסייע לממשלת ספרד להתמודד עם מצוקת אבטלה קשה.

מדוע דווקא החברות הגדולות מותירות פתח גדול יותר למועמדים חסרי ניסיון לעומת החברות הקטנות? סקר חדש בוחן את מגמת הגיוס של עובדים בלתי מנוסים מתוך התייחסות לגודל החברה ולמוניטין שלה.