כיצד משפרים את הביצועים של הארגון בשורה התחתונה, מעלים את רמת השירות החיצונית דרך - מצוינות בשירות הפנים ארגוני? עדי גבע אופיר הולכת להציג את השיטה בכנס השנתי למשאבי אנוש

תהליכי הגיוס השתנו עם כניסתה של הרשת ושל המדיה החברתית. כלי הגיוס שלנו היום הם מרובים, מורכבים, מעניינים ואפקטיביים יותר אבל הם טומנים לנו מלכודות לא פשוטות.

כ-64,000 ש"ח נפסקו לטובת עובד שהוטרד מינית על ידי מנהל בחברה שלו. שופט בית הדין הסביר מדוע מדובר בהטרדה גם אם העובד שיתף פעולה או לכל הפחות התלונן על המצב בפני מנהלים בחברה. 

ערן שי, פסיכולוג ארגוני אשר נבחר להרצות בכנס משאבי אנוש 2015, מסביר את מקומו של המנהל בטיפול בעובדים מנוכרים בארגון.

סקר קצר למנהלי משאבי אנוש בנושא מוכנות ומודעות הארגון לאכיפת דיני העבודה. בין המשיבים יוגרלו 10 כרטיסים לכנס דיני עבודה 26.3.2015!

פיתוח עבודת צוות

קשה לגייס ולשמר עובדים בתחום המכירות, ואחת הסיבות לכך היא שלארגונים רבים אין אוריינטציה לתחום. זה מתבטא במשפטים כמו "להיות איש מכירות - או שיש לך את זה או שלא", "המוצר מוכר את עצמו" ועוד. כדי לשמר את עובדי המכירות יש צורך להפעיל אותם נכון, ואם לא - הדבר יפגע ברווחי החברה. ראיון עם יצחק פלד, מנכ"ל טלניר, על הכשרת והדרכת אנשי מכירות בארגונים.

סקר עובדים חדש מראה את הקשר הישיר בין טיב יחסי העבודה, קרי יחסי עובד מנהל, לבין מעורבות תפוקה ופריון. 

מעסיק שגילה שהעובדת שלו הייתה בהריון עם כניסתה לתפקיד פיטר אותה מידית. בית הדין לעבודה פסק לטובת העובדת פיצויים בסך של 35,500 ש"ח

מירי שפיר, מנכ"לית רהיטי רגבה, בריאיון בלעדי ל-HRus, לקראת הכנס השנתי למשאבי אנוש.