ראיון משאבי אנוש
ראיון מנהל משאבי אנוש
ראיון מנהל משאבי אנוש עשוי להניב ערך רב עבור כלל אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, קל וחומר ראיונות עם כל פונקציה במחלקת משאבי אנוש.
מעקב אחר ראיונות מנהלי משאבי אנוש הנו דרך יסודית ללמוד שיטות ניהול שונות של עמיתים למקצוע, כמו כן להשכיל מטעויות של אותם עמיתים.
עקב מורכבות אחריותו של מנהל משאבי האנוש, הוא זקוק לכל מקור אפשרי של תוכן רלוונטי לעבודתו. תוכן המגיע מראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווה מקור מהימן היות ומדובר על חוויותיהם של מנהלים החולקים את אותה האחריות כקוראיהם.
ראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווים גם מקור תוכן מהימן עבור אינדיבידואלים החפצים לעבוד בתחום משאבי האנוש, היות והתכנים מציירים תמונה עשירה לגבי עולם משאבי האנוש, בכך מספקים את נקודות המבט הרלוונטיות לאנשים התוהים על התחום. כנ"ל גם לגבי כלל דרגי העובדים במחלקת משאבי האנוש, כל פונקציה במחלקה תניב ערך רב מראיונות מנהלי משאבי אנוש, היות והתכנים יאפשרו נקודת מבט מערכתית על מחלקת משאבי האנוש והאידיאולוגיה שלה.
פורטל HRus עורך ומפרסם ראיונות מנהלי משאבי אנוש ומפרסם אותם לטובת מכותבי וגולשי האתר.
מנהלי משאבי האנוש כמנהיגים בארגון
במקום לכרוע תחת העומס ולהיות מובל תחת דרישות התפקיד, שרון אייזן קוראת למנהלי משאבי האנוש לקבל כלים חדשניים למנהיגות, הובלה והשפעה ולשמש כקטליזטור של תהליכים, אותם תעביר ביום העיון בנושא מנהיגות ניהולית, חדשנות והובלה שיתקיים ב- 19.7.2016 בכפר המכביה.
"קבלת החלטות שמבוססת על ערכים ולאו דווקא על שיקולים כלכליים גרידא"
הלן דותן גלסברג, סמנכ"לית משאבי אנוש בעמיעד מערכות סינון מים, לקראת כנס משאבי אנוש השנתי: "כל מהלך שאנחנו עושים בישראל נעשה מתוך מחשבה איך להתאים אותו לכל אחת מהמדינות בהן אנחנו פועלים"
האדם במוקד תשומת הלב ולא המשרה: פרואקטיביות ואג'יליות בגיוס טאלנטים
תמי פרס קינן, נובה: "בניית אסטרטגיה לאיתור וגיוס טאלנטים דורשת היערכות רחבה, זמן רב לפני שנוצר צורך בטלנט ספציפי" – לקראת כנס הגיוס השנתי ב-11 בספטמבר
"לתביעות בנושא הטרדה מינית והתעמרות במקום העבודה יש השלכות אדירות"
עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה וגישור: "יש דברים שבעבר אולי לא נחשבו להטרדה מינית, אבל היום, בגלל העלאת המודעות, מהווים עילה אפשרית לתביעות"
כיצד ישפיעו ההתפתחות הטכנולוגית והאוטומציה על עולם העבודה העתידי?
כנס עולם העבודה העתידי יעסוק באתגרים וסוגיות בתחום ופתרונות מגוונים ומעשיים.
סיכום שנת 2018: אמריקן לייזר
זהבית וייס קוממי, מנהלת משאבי אנוש 'אמריקן לייזר'מסכמת את שנת 2018.
בהקשת כפתור: הפקת יום כייף המותאם במדויק לדרישות הקבוצה
אילן פליוב, DayTripper: "מטרת הפלטפורמה היא פישוט תהליך ארגון ימי כייף חווייתיים לקבוצות וארגונים, קיצור משמעותי של התהליך וחסכון ניכר בזמן"
כך תנהלו לו"ז עבודה נכון מהבית
ליקטנו כמה המלצות ממנהלות ומנהלי HR בחברות היי-טק עם טיפים שלהם לעבודה מן הבית, איך להיות יעילים, ממוקדים, למנוע הפרעות ולסדר את פינת העבודה בצורה נכונה.
ארמטיק מתכננת לגייס כ-50 עובדים בנוסף לעשרות שכבר גוייסו לאחרונה
ליאת דביר, סמנכ"לית משאבי אנוש, ארמטיק: "אג'יליות, תושייה, יצירתית, יכולת פתרון בעיות, חוסן והתמדה וכמובן, חתירה תמידית למצוינות והצלחה - אלו הם המאפיינים שאצלנו מגדירים עובד מצליח בארגון"