האם שינוי ארגוני יכול לנבוע דווקא ממחלקת ההדרכה? האם מנהל ההדרכה יכול להוביל שינויים ארגוניים שאינם בהכרח בתחום הדרכת העובדים? לדעתו של צביקה מנדלסון, מחברת עוצם, התשובה לכך חיובית והוא מספק לכך גם הוכחות.

מהו הכוח שבאמת מניע אותנו בעבודה ומעלה את התפוקה שלנו? לפי רוית אורן, מנהל שיגרום לנו להרגיש טוב 

חברת קל אוטו מכניסה את הספיד דייטינג לעולם התעסוקה ותקיים אירוע גיוס גדול ביום שלישי ה-12.4.16 בחולון.

מנהלים מייעצים בתחום משאבי האנוש.

אילנה גל, מנהלת הגיוס של חברת החשמל: לא להיות מקובעים לגבי סוג המועמדים שמחפשים; לגייס עובדים בעלי יכולת הסתגלות לשינויים והובלת שינויים

ד"ר אורלי פורמן, אוניברסיטת ת"א והמרכז לטכנולוגיה חינוכית: "ככל שיותר חושים ופעולות מעורבים בתהליך, כך נזכור טוב יותר את מה שלמדנו"

ספרו רב המכר של תא"ל (מיל), אריה פישביין, מגיש לקוראים שלל כלים ועצות מעשיות למנהיגות בדרך האנושית  והובלת אנשים למילוי משימותיהם

המשמעות של טרנספורמציה דיגיטלית בארגונים.

בלה יעקובי, נוביליס: "כדי לעבור מפרויקטי פיילוט של מערכות בינה מלאכותית למערכות מבצעיות, יש עדיין כמה אתגרים שעל הארגון להתמודד איתם בהצלחה"