ראיון משאבי אנוש

ראיון משאבי אנוש

ראיון מנהל משאבי אנוש

ראיון מנהל משאבי אנוש ראיון מנהל משאבי אנוש עשוי להניב ערך רב עבור כלל אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, קל וחומר ראיונות עם כל פונקציה במחלקת משאבי אנוש.

 מעקב אחר ראיונות מנהלי משאבי אנוש הנו דרך יסודית ללמוד שיטות ניהול שונות של עמיתים למקצוע, כמו כן להשכיל מטעויות של אותם עמיתים.

 עקב מורכבות אחריותו של מנהל משאבי האנוש, הוא זקוק לכל מקור אפשרי של תוכן רלוונטי לעבודתו. תוכן המגיע מראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווה מקור מהימן היות ומדובר על חוויותיהם של מנהלים החולקים את אותה האחריות כקוראיהם.

 

ראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווים גם מקור תוכן מהימן עבור אינדיבידואלים החפצים לעבוד בתחום משאבי האנוש, היות והתכנים מציירים תמונה עשירה לגבי עולם משאבי האנוש, בכך מספקים את נקודות המבט הרלוונטיות לאנשים התוהים על התחום. כנ"ל גם לגבי כלל דרגי העובדים במחלקת משאבי האנוש, כל פונקציה במחלקה תניב ערך רב מראיונות מנהלי משאבי אנוש, היות והתכנים יאפשרו נקודת מבט מערכתית על מחלקת משאבי האנוש והאידיאולוגיה שלה.

 

פורטל HRus עורך ומפרסם ראיונות מנהלי משאבי אנוש ומפרסם אותם לטובת מכותבי וגולשי האתר.

 

יערה יוחנן רוזן - הכפתור. קרדיט צלם: שירה זיו

הרווחה לעובד, הרווח שלכם: איך תיקחו את רווחת העובד 10 צעדים קדימה

כל ארגון או חברה המובילים בתחומם, מבינים היטב שאם יש משהו שהעובד מעריך, לא פחות ממשכורת מפנקת, זו המעטפת הסוציאלית והאנושית שהמעסיק יוצר עבורו. מערכת 'הכפתור' לרכב שהופכת את חווית הנהיגה לבטוחה יותר, מצליחה לשמור על העובד ומשפחתו בכל פעם שהם עולים על הכביש

זהבית וייס-קוממי. צילום: אנטולי מיכאלו

רשת אמריקן לייזר מציעה קורס הסמכה ללא עלות לעובדים

רשת אמריקן לייזר מקיימת קורס הכשרה ללא עלות לעובדי החברה.

ערין סואטירי, צים

אתגרים באיתור מועמדים מתאימים, בנישת התמחות ספציפית

ערין סואטירי, צים: "בגיוס מועמדים בחו"ל יש להתמודד עם הבדלים בין-תרבותיים, למצוא את המועמדים הנכונים במדינות מרוחקות, לבצע התאמות לוקליות, לדעת איך לראיין אותם ואיך לשלב אותם בארגון"

מבחנים גרפולוגים למועמדים

גרפולוגיקס – אבחון גרפולוגי אוטונומי ממוחשב

אבחון גרפולוגי פרקטי מתבסס יותר על ממדים דינמיים של הכתיבה: אלה תורמים הרבה יותר להבנה הכוללת של אישיות וכישורי הכותב מאשר 'סימנים'

עדי מורה

איתור נשים לתפקידים בהייטק: מאתגר מאד אך אפשרי

עדי מורה, אינטל: "בשלב איתור המועמדות הבחנו בהבדלים המשמעותיים ביותר, הנובעים מהשוני העמוק בין הגורמים להנעה לפעולה בקרב נשים לעומת גברים, בנושא חיפוש עבודה"

דקלה הרוניאן

"הגיוס לא יכול להתבצע רק בדרכים המסורתיות. חייבים לחשוב אחרת"

דקלה הרוניאן, הולנדיה: "יש להיות אמיצים ולשנות. ולקחת בחשבון שמה ששינית היום, יתכן שבעוד שנה או שנתיים תידרש לשנות שוב"

אורית רוטרמן, JobFit

מהו ראיון התנהגותי, מהם יתרונותיו ואיך מיישמים אותו

מהו ראיון התנהגותי, איך להגיע לתשובות אמיתיות, איך מאתרים את המועמדים המתאימים ביותר ואיך יוצרים חווית מועמד חיובית: על כל אלה ועוד, בסדנה של אורית רוטרמן מ-JobFit

קרן איברגימוב

"להיעזר בחכמת המונים ולהפוך את הגיוס ליותר איכותי"

קרן איברגימוב, צים: "בכנס קהילת הגיוס נשתף באתגרים וגם בפיתרונות יצירתיים ובהצלחות. המטרה היא ללמוד איך לייצר את המתכון המושלם לנושא הגיוס, לכל חברה באשר היא"

נאוה קזז. צילום סמדר כפרי

האתגרים וההישגים בניהול משאבי אנוש גלובלי

נאוה קזז מונתה לסמנכ"לית משאבי אנוש ב-HP ישראל.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,590אוהדיםלייק
298עוקביםמעקב
40עוקביםמעקב
164מנוייםלהירשם