ראיון משאבי אנוש

ראיון משאבי אנוש

ראיון מנהל משאבי אנוש

ראיון מנהל משאבי אנוש ראיון מנהל משאבי אנוש עשוי להניב ערך רב עבור כלל אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, קל וחומר ראיונות עם כל פונקציה במחלקת משאבי אנוש.

 מעקב אחר ראיונות מנהלי משאבי אנוש הנו דרך יסודית ללמוד שיטות ניהול שונות של עמיתים למקצוע, כמו כן להשכיל מטעויות של אותם עמיתים.

 עקב מורכבות אחריותו של מנהל משאבי האנוש, הוא זקוק לכל מקור אפשרי של תוכן רלוונטי לעבודתו. תוכן המגיע מראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווה מקור מהימן היות ומדובר על חוויותיהם של מנהלים החולקים את אותה האחריות כקוראיהם.

 

ראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווים גם מקור תוכן מהימן עבור אינדיבידואלים החפצים לעבוד בתחום משאבי האנוש, היות והתכנים מציירים תמונה עשירה לגבי עולם משאבי האנוש, בכך מספקים את נקודות המבט הרלוונטיות לאנשים התוהים על התחום. כנ"ל גם לגבי כלל דרגי העובדים במחלקת משאבי האנוש, כל פונקציה במחלקה תניב ערך רב מראיונות מנהלי משאבי אנוש, היות והתכנים יאפשרו נקודת מבט מערכתית על מחלקת משאבי האנוש והאידיאולוגיה שלה.

 

פורטל HRus עורך ומפרסם ראיונות מנהלי משאבי אנוש ומפרסם אותם לטובת מכותבי וגולשי האתר.

 

צורית גולן. צילום מיה כרמי-דרור

שימור עובדים בשנת 2018

מתודולוגיות שימור עובדים בשנת 2018.

טלי גרשוני. מנהלת גיוס מימון ישיר

שפת הגוף של המועמד בראיון העבודה

השפעת שפת הגוף של המרואיין על המראיין, במהלך ראיון העבודה.

טכנולוגיות גיוס 2018

טכנולוגיות גיוס מתקדמות לשנת 2018

בכירים במשאבי אנוש מספקים תובנות לגבי טכנולוגיות גיוס מתקדמות לשנת 2018.

סיכומי שנה ותוכניות ל-2018 במשאבי אנוש

על קו הזינוק: מנהלות HR מספרות על השנה שהסתיימה ועל התוכניות ל-2018

מנהלות משאבי אנוש בחברות הייטק מספרות על האתגרים עימם התמודדו ב-2017 ומה התוכניות ל-2018, בתחומי גיוס עובדים, שימור עובדים, כניסת הדיגיטל, רווחה, מגוון אוכלוסיות ועוד

משרדי מעוף צילם מיכאל לוי

עיצוב סביבת עבודה יצירתית ובעלת השראה

עיצוב המשרדים בקבוצת מעוף מתוך מחשבה על יצירתיות והשראה לעובדים.

יעל ארז

מנהלי משאבי אנוש מברכים את העובדים לרגל השנה החדשה

איחולים של מנהלי משאבי אנוש לעובדים לרגל שנת 2018.

תחיה אלתר

איך לבחור את איש המכירות האידאלי לארגון

תחיה אלונה אלתר, Connectim: "איש המכירות צריך להקשיב ללקוח, להביא את הפתרון, להכין הצעה אינטליגנטית ובהירה, לנהל מו"מ לנהל את תהליך המכירה עד תומו, ובד בבד לייצג את הלקוח מול הארגון שלו עצמו"

איילת ורשביאק

איך להפוך לבחירה הראשונה של הטלנט הדרוש לארגון

איילת ורשביאק, 'קולגה, פתרונות גיוס': "גיוס המועמד חייב להתחיל בהגדרה מדוייקת מאוד של מי הוא הטלנט שהארגון מחפש"

אתם מאפשרים לנוכלים להתעשר מעצות ההתעשרות שהם מוכרים לכם?

מירב שביט מזהירה מפני מוכרי החלומות, מסייעת לעסקים להצליח גם בלי נוסחאות קסם מפתות, ומעבירה מסרים עסקיים במופע מוזיקלי

משרדי קבוצת טלכלל

סביבת עבודה מעוצבת לעובדי החברה

עיצוב המשרדים בקבוצת טלכלל לטובת חווית העובד.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,033אוהדיםלייק
298עוקביםמעקב
35עוקביםמעקב
131מנוייםלהירשם