דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
תבנית "המועמד האידאלי" לגיוס אפקטיבי של כישרונות
כיצד לגייס כישרונות בהצלחה ע"י יצירת תבנית מועמד אידאלי
כיצד לסייע לעובדים לעמוד בהחלטות שלהם
הדרכים בהן מנהל יכול לסייע לעובדים לעמוד בהחלטות שלהם.
5 דרכים לדחות פניות מקוונות
עידן האינטרנט הפך אנשים להרבה יותר נגישים וזה חיובי בדרך כלל. אבל זה גם יכול להעיק במקרים שהפניות מתרבות ומפריעות לסדר היום שלכם.
כיצד האינטרנט של הדברים משפיע על העבודה שלנו
כיצד האינטרנט של הדברים משנה את פני עולם העבודה שלנו.
הטוב, הרע והמכוער בחוויית מועמד
מחקר שנערך בצפון אמריקה מצא את הטוב, הרע והמכוער בחוויית המועמד.
כדי ליצור תרבות של חדשנות יש להתחיל בתרבות של ניסויים
על מנת ליצור תרבות של חדשנות בארגון יש לייצר תחילה תרבות של ניסויים.
5 דרכים להתכונן לכניסת הרובוטים לתחום משאבי האנוש
5 דרכים להתכונן בצורה חכמה לכניסתם של הרובוטים לתחום משאבי האנוש.
