דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
טרנדים מתקדמים בעיצוב סביבת העבודה
מומחי עיצוב מרחבי העולם תומכים בעיצוב סביבה משרדית שתעודד את יצירתיות העובדים ותניע אותם לעבודה.
האם העובדים צריכים לאשר בקשות חברות מלקוחות בפייסבוק?
אין כללים ברורים לגבי ניהול הפרופיל בפייסבוק ולכן ישנה אי ודאות גדולה בעניין למשתמשים.
סטטיסטיקות לגביי מותג המעסיק שחשוב שתדעו
נתונים סטטיסטיים על השפעת מותג המעסיק בגיוס כישרונות ושימורים בחברה.
מותג מעסיק חזק: לגרום לאנשים לבחור לעבוד אצלכם
מותג המעסיק מבטא את הדרך בה החברה שלכם נתפשת ע"י עובדים פוטנציאליים.
עת לגייס: 5 דרכים חכמות לגייס עובדים
אחת המשימות המאתגרות של כל חברה היא למצוא עובדים חדשים ולהרחיב את הצוות.
גיוס חכם: שימוש בבינה מלאכותית לייעול תהליכי הגיוס
אימוץ טכנולוגיות של בינה מלאכותית לגיוס חכם.
האם תאפשרו למעסיק שלכם להשתיל לכם שבב בגוף?
מספר חברות ברחבי העולם משתילות לעובדיהן שבב אלקטרוני מתחת לעור לצורך זיהוי והרשאות כניסה.
שוברים שחיקה: כיצד לאפשר לעובדים לפרוץ את מעגל השגרה השוחקת בארגון
איך ניתן לשמור לאורך זמן על רמת העניין של העובדים, למנוע מהם להיקלע למילכוד מירוץ העכברים על גלגל אינסופי; לשמר אותם בחברה ולהגביר את תפוקתם