דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
נקודות ההשקה בין ניהול פרויקטים לניהול משאבי האנוש
כדי לצלוח את המכשולים ולהמנע ממהמורות במשימות מסויימות, יכולים מנהלי משאבי האנוש ליישם שיטות פעולה הנהוגות על ידי מנהלי פרויקטים במחלקות אחרות בארגון
הסטרטאפ Insurtix מגייס עובדים: גידול של כ-67% בכוח האדם
חברת הסטרטאפ Insurtix הודיעה על גיוס של כעשרה עובדים שיאפשרו להגדיל את החברה בכ-67%
4 מאפיינים שמאפשרים לגייס את העובד המתאים ביותר
כל ארגון שואף לגייס את המועמד המתאים ביותר לארגון כדי להמנע מגיוס שגוי; איך ניתן להתאים את המועמד באופן מקסימלי לארגון ולתפקיד
4 יתרונות שארגון מפסיד כשהוא מתעלם ממועמדים מבוגרים
ההעדפה הבולטת של ארגונים לגייס עובדים צעירים, לא רק מהווה אפליה אסורה, אלא היא גם נעשית תוך התפשרות של הארגון על יכולות העובד
היתרונות של השתלטות הרובוטים על משרות מסוג מסויים
העתיד מתקרב במהירות: רובוטים נכנסים ליותר ויותר תחומים, וארגונים צריכים לגייס כוח אדם יצירתי וחדשני, ולהכשירו לקראת משרות העתיד
4 סוגי תפקידים שצפויים לעבור בשנים הקרובות לידי הרובוטים
יש לא מעט תפקידים שיגיעו בתוך כמה שנים לסמטה ללא מוצא עבור בני אדם, ובפועל יעברו לידי הרובוטים, במקרים רבים רובוטים משולבי בינה מלאכותית
להתאים את פלטפורמת הלמידה לדור העובדים הלומדים
יחידות הלמידה צריכות להיות קצרות מאוד ונגישות מאוד כדי שהעובדים יוכלו לצרוך אותן בצורה פשוטה
האם בעוד 3 שנים יחליפו הרובוטים שיעור ניכר מהעובדים הקיימים
שילוב רובוטים, בפרט כאלה שמשולבת בהם בינה מלאכותית, מאפשר קיצוץ משמעותי בעלויות - לאחר שיכוסו עלויות רכישת הרובוטים - ומסייע לאמץ דרכי עבודה חדשות
כתב ויתור של עובד אינו פוטר את המעסיק מתביעה בגין אי הפקדות לפנסיה
עובד שלא בדק את ההפקדות לפנסיה במהלך שנות עבודתו, ולאחר עזיבתו מגלה שלא הופקדו לו כל ההפקדות כחוק, יכול בתנאים מסויימים לתבוע את הארגון גם לאחר 7 שנים
הצורך הדחוף ליצור הכשרות טכנולוגיות לעובדים מבוגרים
דו"ח של המכון הישראלי לדמוקרטיה: "שיעור התעסוקה הנמוך בקרב המבוגרים נובע במידה מסוימת מטיבם של הכישורים הנדרשים כיום בשוק העבודה, המשתנים בקצב מהיר"