בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
איך בונים מותג מעסיק חזק ואפקטיבי
מהי הדרך הנכונה לבניית מיתוג המעסיק, אילו מחלקות צריכות להשתתף בבניית מיתוג המעסיק, אילו מסרים יש להעביר למועמדים פוטנציאלים וכיצד
מודל העבודה ההיברידי הולך והופך למודל העבודה הרווח ביותר
ככל ששוק הארגונים מתפתח כך גוברת המגמה של מעבר אל מודל העבודה היברידי
שאלות שאסור לשאול בראיון עבודה ומה לשאול במקומן
כאשר המראיין מבצע שיחת עומק עם המרואיין, הוא עשוי "ליפול" לשאלות שבתחום האפור, כאלו שנראות לכאורה לא מזיקות ובכל זאת עשויות לסכן את החברה בתביעה משפטית.
כוחם של טיולי תמריץ
כאשר משלבים טיולי תמריץ בתכנית תגמולים לעובדים, מגלים מה הכוח האמיתי של הטיולים הללו להנעת העובדים, לגיבושם ולרצון שלהם להשקיע בחברה חזרה.
שלילת פיצויי פיטורים עלולה לעלות לחברה המפטרת ביוקר רב
גם כאשר החברה משוכנעת כי עובד פגע בה במידה שמצדיקה שלילת פיצויי פיטורים, ביה"ד לעבודה עלול להחליט שעליה לשלם לו פיצויים ופיצויי הלנה
עבודה מהבית בטווח הארוך: יתרונות מול חסרונות
עבודה מהבית יכולה להפיק יותר פרודוקטיביות כאשר המשימות המוטלות על העובדים דורשות יצירתיות
