בלוגים

בלוגים

בלוגים של משאבי אנוש

 

בלוגים של משאבי אנוש 

בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.

 

בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.

 

ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.

 

פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.

צוותים רב תרבותיים

כללים לבניית צוות רב תרבותי איכותי

טיפים לבניית צוותים רב תרבותיים ורבי עצמה.

סיבות נכונות לשינוי קריירה

העידן הנוכחי מאפשר לנו לבחור במסלול קריירה שונה בהתאם לצרכים וליכולות שלנו.

דגלים אדומים של מועמד

5 דגלים אדומים שעליך לאתר אצל מועמדים

דגלים אדומים של מועמדים הם אותם סימני אזהרה בקורות החיים או בראיון העבודה שיש לשים להם לב.

רכזת גיוס

מיומנה של רכזת גיוס: איך צלחתי את ראיון העבודה הראשון שערכתי

תתפלאו, אבל לא רק מועמדים מתרגשים בראיונות, גם אנחנו רכזות הגיוס. וגם: כיצד מונעים את הפדיחה הבאה בראיון?

מדידת תפוקות בארגונים מודרניים

מדידת והערכת תפוקות הן מרכיב חשוב בעבודתו של מנהל משאבי אנוש - אולם ארגונים מודרניים מציבים אתגרים חדשים: כיצד מודדים תפוקה של איש תמיכה טלפוני או של אנשי מו"פ? ומה ההתייחסות הנכונה לתפוקתם של מנהלים? מבט על בעיה סבוכה.
ראיון עבודה למשרת בכירים

איך לראיין בכירים למשרת ניהול

כיצד לראיין למשרות בכירים?

תהליך הראיון

3 טיפים לניהול זמן אפקטיבי

להלן 3 טיפים חשובים לניהול הזמן שלכם.

התאקלמות העובדים לחברה

לזרוק את העובדים החדשים למים

האסטרטגיה של "לזרוק את העובדים החדשים למים" היא בגדר בזבוז נוראי של כישרונות.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,577אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
233מנוייםלהירשם