בלוגים

בלוגים

בלוגים של משאבי אנוש

 

בלוגים של משאבי אנוש 

בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.

 

בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.

 

ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.

 

פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.

מנהל משאבי האנוש עלייה במדרגות התפקיד

הזינוק אל צמרת הנהלת הארגון של מנהל ומנהלת משאבי האנוש

מהמגמות הבולטות ברבע ה-I של 2018: התפקיד המוגדר כמנהל\ת משאבי האנוש טיפס במעלה המדרגות והגיע אל שדרת הניהול המרכזית

4 דגשים חשובים לשילוב בהליך הגיוס

יש ארבעה גורמים שחשוב לקחת בחשבון במהלך מיון המועמדים

למה יש לבחור את קבלן כוח האדם בקפידה

עובדי הקבלן נמצאים בכל סוגי הארגונים גם בהייטק, הם ממלאים את כל סוגי התפקידים, גם המורכבים שבהם, מגיעות להם כל הזכויות הסוציאליות, והמעסיק בפועל אינו פטור מכל אחריות כלפיהם

איך ניתן לגייס טלנטים בשוק עבודה הנמצא באי וודאות

אם במצבי אבטלה בעבר אנשים הסכימו לעבוד בכל תנאי, הרי שכעת רבים ממתינים להתפתחויות

כמה דמי אבטלה מגיעים לעובד בחל"ת שמועסק זמנית בעבודה חדשה

מה קורה מבחינת דמי האבטלה שעובד זכאי להם, אם הוא עובד בעבודה זמנית במהלך בחל"ת

מועמד מנוסה או חסר ניסיון: שיקולים שיש לקחת בחשבון בעת גיוס עובד חדש

האם לגייס עובד חסר ניסיון או שעדיף לגייס עובד בעל ניסיון רב: התשובה לשאלה תלויה במגוון רחב של גורמים

כיצד לטפל בשחיקת עובדים

3 דרכים להתמודד עם שחיקת עובדים

3 דרכים אפקטיביות באמצעותן מנהלי משאבי אנוש יכולים להתמודד עם שחיקת עובדים.

מתי מעקב אחר עובדים נחשב לפיקוח לגיטימי ומתי להפרת פרטיות

אופי העבודה המשתנה יוצר מוטיבציה גוברת בקרב מעסיקים לבצע מעקב אחר העובדים כדי לפקח על עבודתם: אילו פעולות מותר למעסיק לבצע בתחום המעקב ומתי המעקב נחשב להפרת פרטיות אסורה

אילו סוגיות יש לפתור כדי לאפשר יותר עבודה מהבית

כמה נקודות משפטיות ואחרות שמונעות מעבר להרבה יותר עבודה מהבית, הועלו ע"י המשתתפים מפגש שהתקיים במכון הישראלי לדמוקרטיה

נקבע כי שכיר לא יחוייב להחזיר כספים שהחברה שילמה לו כשהיה עצמאי

ביה"ד הארצי: עובד שכיר שבעברו עבד כעצמאי לא יחוייב להשיב בדיעבד כספים ששולמו לו בעת שעבד כעצמאי למעט במקרים בהם מתקיימים תנאים מסויימים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם