בלוגים

בלוגים

בלוגים של משאבי אנוש

 

בלוגים של משאבי אנוש 

בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.

 

בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.

 

ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.

 

פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.

גיוון והכללה

בניית צוותים רב-תרבותיים בעלי ביצועים גבוהים

כיצד ליצור צוותים מגוונים איכותיים שיעבדו יחד.

גיוס טלנטים

איך לבנות מותג מעסיק משופר: 4 כלים שניתן לקבל ב-Glassdoor

איך ניתן להשפיע על המועמדים הנכונים והמתאימים ביותר להגיש הצעות למשרות פתוחות ותפקידים בחברה שלכם

מנהיגים אמפתיים

3 סיבות לכך שמנהיגים צריכים להיות אמפתיים

מנהיגים אמפתיים יודעים לזהות מתי והיכן העובדים זקוקים להם, לשמר אותם בחברה ולהגדיל את מידת אושרם ומעורבותם.

מנהל טוב - מינוי עובד לתפקיד ניהולי

מי ראוי להתמנות לתפקיד ניהולי בארגון

5 הישגים של מנהלים בעלי כשרון ניהולי, 5 יכולות שיש לאתר אצל מועמדים לתפקידי ניהול, ו-3 מאפיינים שיש להקנות לעובדים כשממנים אותם לתפקיד ניהולי

קריירה של העובדים

5 דרכים לקבל יותר תחומי אחריות בעבודה

כיצד לקבל יותר תחומי אחריות בעבודה?.

כנס משאבי אנוש

שוק העבודה בדור השלישי: התקדמנו 200 שנה אחורה

אבי שניידר, דוקטורנט לפיתוח ארגוני, ירצה בכנס חדשנות בטכנולוגיית HR בנושא מיקור המונים
שימוש בנתונים לשימור עובדים

3 דרכים לשימוש בנתונים כדי לשמר עובדים

3 דרכים באמצעותן תוכלו לעשות שימוש בנתונים כדי למנוע נטישת עובדים.

אתגרי הגיוס המגוון

אתגרי הגיוס המגוון: כיצד לעבוד עם אנשים שונים ממך?

גיוון תעסוקתי מוביל ליצירת רעיונות חדשניים ויצירתיים ותורם רבות להצלחת הארגון ולהגדלת רווחיו.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
286מנוייםלהירשם