בלוגים

בלוגים

בלוגים של משאבי אנוש

 

בלוגים של משאבי אנוש 

בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.

 

בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.

 

ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.

 

פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.

טכנולוגיות - משאבי אנוש

למה ארגונים רבים בעולם נרתעים מאימוץ מהיר של טכנולוגיות מתקדמות

מחקר: פחות ממחצית ממנהלי משאבי האנוש בעולם מכירים בצורך לאמץ טכנולוגיות חדשות ומעדיפים להמתין ולראות איך זה מתבצע בארגונים אחרים

טכנולוגיה - משאבי אנוש

איך יכולה טכנולוגיה המיועדת למש"א לסייע בהגדלת תפוקה וביצועים

התפתחות הטכנולוגיה מאפשרת לבצע בדיקות שבועיות של כל עובד: עם אילו אתרים הוא מתמודד, האם המשימות שהוטלו עליו הן מעל ליכולותיו ומהן נקודות החוזק והתורפה שלו

שימור העובדים בארגון

כשמדובר בעובדים שלך, יש 4 תחומים שחשוב לייעל

4 דברים מרכזיים שיש לעשות למען העובדים כדי לשמר אותם בארגון.

טעויות של מנהלי גיוס

3 טעויות שמנהלי גיוס עושים שפוגעות בהצלחת הגיוס

3 טעויות שמנהלי גיוס עושים שפוגעות באופן משמעותי בהצלחת הגיוס שלהם.

3 טיפים שמאפשרים לעובדים שלכם לקבל הטבות מס

עדכנו את העובדים שלכם בכל פיסת מידע שיכולה לחסוך להם כספים בסכומים לא מבוטלים

כיצד לטפל בשחיקת עובדים

3 דרכים להתמודד עם שחיקת עובדים

3 דרכים אפקטיביות באמצעותן מנהלי משאבי אנוש יכולים להתמודד עם שחיקת עובדים.

חילוקי דעות עם המנהל

חילוקי דעות עם המנהל: כיצד להביע דעה שונה מבלי לאבד את העבודה?

כיצד לעמוד בחילוקי דעות עם המנהל ולעשות את זה נכון.

5 טיפים להעברת משוב יעיל ומועיל שיביא לשיפור מיידי

משוב לעובדים חייב לייצר שיפור; משוב שמועבר בצורה לא נכונה עלול להיות יותר מזיק מאשר מועיל, בעוד שמשוב שמועבר נכון עשוי להביא לשיפור מהותי

2 תפקידים מרכזיים שנוצרו למנהלי מש"א בשל המעבר לעבודה מהבית

ככל שנמשכים תנאי העבודה החדשים של עבודה מהבית, כך צוותי מש"א נדרשים יותר ויותר לתמוך בעובדים במגוון רחב של נושאים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם