בלוגים

בלוגים

בלוגים של משאבי אנוש

 

בלוגים של משאבי אנוש 

בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.

 

בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.

 

ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.

 

פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.

 גאדג'טים מדליקים לחנוכה לעובדים

רעיונות מדליקים למתנות חנוכה לעובדים

להלן הצעות למתנות מקוריות במיוחד לעובדים, לכבוד חג החנוכה.

למה עדיף לקיים פגישות עבודה בזום ולא פנים אל פנים

במפגש פנים אל פנים בחדר ישיבות, פרט לחובת הריחוק שמקשה על זרימת השיחה, המשתפים צריכים לעטות מסיכות כל הזמן, דבר שיוצר לא מעט אתגרים חדשים ועלול להפחית את מידת הפרודוקטיביות

נקודות ההשקה בין ניהול פרויקטים לניהול משאבי האנוש

כדי לצלוח את המכשולים ולהמנע ממהמורות במשימות מסויימות, יכולים מנהלי משאבי האנוש ליישם שיטות פעולה הנהוגות על ידי מנהלי פרויקטים במחלקות אחרות בארגון

צמצום של כ-52% בהיקף התעסוקה בחברות הייטק בענפי השירותים במחצית הראשונה של השנה

סקר של הלמ"ס: זהו זינוק חד לעומת כ-22% מחוברות ההייטק בענפי השירותים שדיווחו במחצית הראשונה אשתקד על צמצם בהיקף התעסוקה

עבודה מרחוק: איך יראה שוק העבודה בעידן הווירטואלי

האם למשרדים יהיה תפקיד לאחר ששוק העבודה יעבור למרחב הווירטואלי

video

"כולנו נוסעים במסלולי הכבישים והחיים"

דורי אלקלעי, בכנס חשיפת מרצים של HRus: "הטכנולוגיה מתפתחת ואיתה גוברת היכולת להגיע מהר יותר ויותר ליעד. ולמרות הכול אנשים נמצאים היום זמן רוב בכבישים"

מנהלים קשוחים

ההשלכות הבריאותיות האמיתיות של מנהל קשוח

למנהלים קשוחים מידי יש השלכות בריאותיות על עובדיהם.

איך המנהל הישיר יכול למנוע נטישת עובדים או להגביר אותה

שימור עובדים מאפשר לארגון להימנע מהעלויות הישירות הכרוכות בעזיבת העובד ובגיוס עובד חדש במקומו, ומהעלויות העקיפות שהן הרבה מעבר לעלויות הגיוס של עובד חדש

ביצועי העובדים

4 סיבות לכך שארגונים צריכים להתמקד בביצועים

מדוע חשוב להתמקד בביצועי העובדים יותר מאשר בתוצאות.

איך משפיעה מידת המחוברות של המנהלים על חברי הצוות שלהם

מספר חברי הצוות יכול להשפיע על מידת המחוברות של המנהלים הישירים אבל הגורם החשוב ביותר הוא איכות המנהל ויכולותיו האישיות

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם