בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
4 דרכים להתמודדות עם שיעורי השחיקה הגוברים
מנהיגות אפקטיבית של מנהלי משאבי אנוש חיונית כדי להתמודד עם משבר השחיקה הגוברת וכדי לשמר כישרונות מובילים
מהי הדרך הנכונה לקלוט בארגון עובדים חדשים עם PSTD
6 אסטרטגיות שמאפשרות קליטת עובדים חדשים עם פוסט טראומה שהיא מכילה, מפרגנת ותורמת להצלחתם
למה רצוי וכדאי לגייס מועמדים בעלי פוסט טראומה
גיוס עובדים בעלי PTSD היא פעולה של הכלה. אבל זו גם החלטה אסטרטגית שמביאה חוסן, נקודות מבט מגוונות ומחויבות למקום העבודה
מהי גמיפיקציה בגיוס עובדים ומה התועלת שטמונה בה
למה שיטת הגמיפיקציה צוברת תאוצה ככל שיותר חברות מחפשות שיטות חדשניות למשוך טלנטים ולהעריך את כישוריהם
4 דרכים בהן למידה תורמת לאג'יליות, למחוברות עובדים ולפרודוקטיביות
השקעה בפיתוח עובדים מאפשרת להקנות לעובדים את הכישורים הדרושים כדי שהארגון יוכל לשמור על יכולת התחרות, לשפר את המורל, ולהגביר את הפרודוקטיביות
5 אסטרטגיות לקליטת אנשי קבע שיצאו לגמלאות, בשוק העבודה האזרחי
אנשי קבע שהשתחררו מהצבא בטווח הגילאים 43-48 מביאים איתם שנים רבות של ניסיון, כישורי מנהיגות וכישורים מיוחדים אחרים, אבל עלולים להיתקל בקשיי הסתגלות
5 צעדים לשילוב חיילי המילואים החוזרים למקום העבודה
החזרה משירות מילואים עלולה להיות מאתגרת; החוזרים מתמודדים עם עייפות פיזית, עם השפעות רגשיות ופסיכולוגיות שעלולות להשפיע על הפרודוקטיביות והרווחה שלהם, ועם העצירה בקידום וברכישת המיומנויות שהיו אמורים להתרחש אילולא המלחמה
5 אסטרטגיות לשמירה על אג'יליות העובדים בעידן הבינה המלאכותית
למנהלי משאבי אנוש יש תפקיד מרכזי בטיפוח אג'יליות בעידן הבינה המלאכותית, על ידי טיפוח תרבות ארגונית של למידה מתמשכת, הסתגלות מהירה לשינויים וחוסן
למה הדיגיטל עלול להיות נקודת התורפה של עובדים צעירים
אילו מיומנויות חסרות לעובדים צעירים ואילו אסטרטגיות מאפשרות למנהלי משאבי אנוש לסייע להם לצאת מהמסכים ולרכוש את המיומנויות החברותית
5 דרכים לשיפור מחוברות העובדים ע"י אימוץ טכנולוגיות מתקדמות
שילוב כלים טכנולוגיים ופלטפורמות דיגיטליות מייעל את תהליכים משאבי אנוש ומאפשר לספק לעובדים חווית עובד טובה יותר, המתאימה יותר לציפיות העובדים כיום