שני משה

עובדים במשרה חלקית המקבלים שכר נמוך העומדים בתנאים מסוימים זכאים להשלמת הכנסה. הבאת המידע על זכותם לקבלת הגמלה תתרום בהכרח לשימור עובדים אלה

חברת הסטראט אפ הישראלית "גוד ג'וב" פיתחה אפליקציה לגיוס עובדים ברשתות חברתיות, וזכתה במקום השני בתחרות שנערכה בעמק הסיליקון

נושא העדרויות של עובדים, ברגע האחרון או בתיאום הוא עניין שאף מנהל לא אוהב, אבל זה חלק מהעבודה. אפשר ומומלץ להיערך לזה

כאשר עובד השוהה בחו"ל זקוק לעצה והכוונה בעניין רפואי, הוא נמצא במצוקה, ולא יודע לאן לפנות במדינה הזרה. הגיע הזמן שתהיה לו כתובת אחת שתתן לו תשובה

אם אתם רכים ונחמדים, ככל הנראה שתהיו כאלה גם כלפי העובדים שלכם. אם אתם קשוחים ולא חברותיים, קרוב לוודאי שאתם עובדים בצבא או בשירות בתי הסוהר. איזו תכונה תביא להצלחה? גמישות רבותיי, גמישות

גלית קון, מנהלת משאבי אנוש של מרכז הפיתוח בישראל ממליצה למועמדים לעבודה: כדאי להשתמש ברשתות חברתיות כמנוף לקידום קריירה

עם ניסיון של שנים כמנהלת משאבי אנוש ופיתוח ארגוני ביחידה טכנולוגית, וידע בעולמות התוכן השונים של ההון האנושי - טליה קידר מחפשת את התפקיד הבא

במקומות עבודה רבים לא ניתן לצבור חופשה, עפ"י חוק. אחת לכל רבעון מומלץ למנהל לתזכר את העובדים ולעודדם לצאת לחופשה, להתאוורר, לחלץ את העצמות ולצבור כוחות מחודשים

מה זה שימור עובדים? יש הרבה מה לומר בנושא המורכב הזה, אך לפני שאנחנו זורקים רעיונות שיעלו לעובדים את רמת הנאמנות לארגון, חשוב להבין כמה דברים בסיסיים

לקראת יציאת העובד לרילוקיישן, הכנו עבורכם "צ'ק ליסט" עליו מומלץ מאוד לעבור בטרם העלייה למטוס. ותבדקו שוב שלא שכחתם כלום