שני משה
לעיריית אור יהודה דרוש/ה חשב/ת שכר
לעיריית אור יהודה דרוש/ה חשב/ת שכר למשרה מלאה. ניתן להגיש מועמדות עד לתאריך 10.4.14. נדרשת שנת ניסיון בעבודה בתחום חשבות שכר, ותעודה מטעם משרד העבודה
דרוש/ה מנהל/ת כוח אדם, ארגון ומנהל לעיריית ר"ג
בין תחומי האחריות של מנהל/ת כוח אדם, ארגון מנהל וחירום באגף הרווחה שבעיריית רמת גן: רווחת עובדי האגף, הפורטל הארגוני, בטיחות בעבודה, תחזוקת מבנים, מחשוב
משאבי אנוש 2014: הזרקור על העובד
מהם השינויים והחידושים המרכזיים בעולם משאבי האנוש בשנים האחרונות? שימוש במובייל, שימוש ברשתות חברתיות, איזון בית עבודה, שקיפות ודייוורסיטי
כללי מפתח להצלחה בהשמות
כיצד תגדילו את ההצלחה בהשמות? באמצעות קשרים מעולים עם הארגונים המגייסים ועם המועמדים, ובאמצעות מילוי תפקידכם כמתווכים. מחלקות משאבי אנוש העובדות עם חברות השמה כמקור גיוס, יכולות לעודד את החברות לפעול בדרך זו כדי להגיע אל היעד הנכסף - איוש המשרה ע"י עובד מתאים
סמנכ"ל משאבי אנוש חדש באל על: חנן מטסרו
מנטסרו, שמונה לתפקיד לאחר ארבע שנים בתפקיד ראש אגף תחנת ישראל ותפקידי משאבי אנוש רבים, ינהל את המשא ומתן על הסכם קיבוצי חדש עם נציגי ועד העובדים
העובדים יוכלו למכור ניירות הערך בפלטפורמה חדשה
PrivatEquity מבוססת על טכנולוגיית FinTech מאפשרת לעובדים להציע למכירה את ניירות הערך שברשותם, וכך מביאה אותם לנהל סיכונים באופן מושכל ולהפחית סיכונים. לנרשמים בתקופת ההשקה יוענקו תנאים מועדפים
מגייסים עובדים? הכשרה מקצועית במימון ממשלתי!
משרד הכלכלה מממן הכשרה מקצועית בענפי מחשבים, טיפול, הנדסת מים, מלונאות ועוד - כולל הכשרה מעשית בארגון עצמו. המעסיקים מחויבים לקלוט לחברה 60% מבוגרי הקורס עד חודשיים מתום הקורס
לרשות לשירותים ציבוריים דרוש/ה מ"מ מרכז/ת משאבי אנוש ומנהל
התפקיד זמני - החלפת עובדת היוצאת לחופשת לידה, וכולל בין היתר גם אחריות על הגדרות תפקיד ועדכונם על פי הצורך
מנהל הדרכה וגם ידע
חייבים לתת מענה לעובד שיש לו שאלה ספציפית, כדי שלא יצטרך לחפש את התשובה תוך קריאת נוהל שלם הכתוב בערימה של דפים. עידו נמיר, ראש תחום ניהול הידע בארגו, הציג בכנס הלמידה והפיתוח הארגוני את דור המחר של ההדרכה: ניהול הידע
מערכת המציפה סוגיות וחורצת גורלות
בין היתרונות של מערכת DNA-7 אותה הציגו ד"ר פנחס יחזקאלי וחולי רז בכנה הלמידה והפיתוח הארגוני: השקעת תקציב בפתרון הבעיות, ולא באבחון עצמו; השתתפות כלל עובדי החברה בסקר, וסובייקטיביות - ללא הטיה של היועץ