שחר שילוח

בכנס שכר והטבות שנערך במסגרת הפנינג משאבי אנוש הציגה מיכל לוין, מנהלת שכר והטבות של NICE ישראל, את תוכנית התגמולים של החברה (תוכנית תגמול משתנה - MBO), משלב הבנייה שלה ועד למסקנות אליהן הגיעו במחלקת משאבי האנוש והתוכניות לעתיד. סיכום הרצאת הכנס.

בכנס שכר והטבות שנערך במסגרת הפנינג משאבי אנוש הרצה רמי יוסף, מחברת יישום אנשים ותוצאות, על בניית תוכנית תגמול עובדים שמתאימה לכלכלה תזזיתית, ופירט על מנגנונים לתגמול עובדים ומדדים לתגמול עובדים שמתאימים לרמת הביצועים ולשינויים ברווחי הארגון במטרה לשמור על רווחיות גם כאשר ההכנסה יורדת. סיכום הרצאת הכנס.

טלי עצמון, מנכ"לית חברת דולב הדרכה וייעוץ, הרצתה בכנס שכר והטבות שנערך במסגרת הפנינג משאבי אנוש 2013, בנושא עיצוב וניהול תוכנית תגמול משתנה. זהו סיכום הרצאתה שבו נסקרים מאפייני השכר המשתנה, כיצד בונים תוכנית תמריצים וכיצד מודדים אותה, ואך ניתן להוציא לפועל ניהול על פי יעדים בארגונים בעלי מגוון סוגי עובדים.

ניסיון תעסוקתי ודרישות נוספות שבהן עושים שימוש מנהלי משאבי אנוש בתהליכי גיוס עובדים למשרות זוטרות מקשות על מועמדים צעירים למצוא עבודה ואלו בתורם מציפים את משאבי האנוש בקורות חיים וגורמים לתהליכי גיוס ארוכים, אך יש פתרון לבעיה זו...

דעות קדומות הן שמונעות הרחבה של סגנון תעסוקה בלוח זמנים גמיש ומונעות אפשרויות של איזון בית עבודה. הדבר פוגע יותר דווקא בגברים שעבורם הסדר עבודה גמיש נראה בלתי אפשרי בגלל סטיגמות חברתיות, אך בעקיפין פוגע גם בנשים ומונע את אפשרויות הקידום שלהן במקומות העבודה.

מועמד ששיגר קורות חיים על חטיף שוקולד התקבל לעבודה, אבל מועמדת ששלחה למראיין צלי בקר נדחתה. יצירתיות של מועמדים לעבודה בהחלט יכולים ליצור גיוון ולהכניס צבע לחיי המגייס, להלן מספר דוגמאות לראיונות עבודה מיוחדים במינם.

מחקר חדש תומך בממצאים של מחקרים קודמים בקשר לכושר ההשתכרות של עובדים שמעשנים, אך ממצא מעניין שעולה מימנו הוא כי דווקא מעשנים שנגמלו משתכרים בממוצע יותר ממי שלא עישן מעולם!אז מה ההשפעה של עישון במקום העבודה על כושר ההשתכרות?

פירוט של 12 מרכיבי אישיות שניתן לחפש בקרב מועמדים לעבודה במטרה לגייס את שדרת המנהיגים המובילים לארגון. מנהיגות הינה תכונת אופי שניתן לזהות במהלך תהליך הגיוס בקרב מועמדים, ותכנון נכון של התהליך מאפשר לא רק לזהות את המנהיגים בקרב המועמדים אלא גם למשוך אותם. כך תעשו זאת...

שביעות רצון עובדים ממקום העבודה ומנגד הרצון למצוא עבודה אחרת מהווים אינדיקטורים למעורבות עובדים, תפוקת עבודה, מוטיבציה ואפילו יצירתיות ואפקטיביות במקום העבודה. הנטייה הרווחת של חוסר שביעות רצון עובדים גוררת לפיכך לפגיעה ישירה בארגונים!