שחר שילוח
תביעה נגד לינקדאין: פרצו לחשבונות דוא"ל ושלחו ספאם
האם הרשת החברתית עסקית, לינקדאין, עושה שימוש לא מורשה בחשבונות הדוא"ל של משתמשה? תביעה שהוגשה לאחרונה כנגד לינקדאין טוענת כי הרשת החברתית שולחת לרשימת הקשרים של המשתמשים בקשות התחברות גם אם לא אישרו זאת בעבר. הדבר יכול להוות בעיה אפילו גדולה יותר עבור מנהלי משאבי אנוש והעוסקים בגיוס שכן ברשימות הקשרים שלהם משובצים באופן אוטומטי כל המועמדים לעבודה שעברו דרכם. אז מה עושים?
מועסקים עובדים יותר שעות בהשוואה ללפני חמש שנים
מחקר אחד מצא כי כמות שעות העבודה לעובד גדלה בשנים האחרונות בעקבות המשבר הכלכלי בעוד מחקר שני מראה כי הקשר בין כמות שעות העבודה לפריון העובד אינו קיים, וייתכן כי תפוקת העובדים לא רק שפוחתת ככל שמעלים את מספר שעות העבודה, אלא שהתפוקה הכוללת נפגעת כאשר העומס גדול מדי. ישראל כרגיל נמצאת במקום לא טוב בהשוואה למדינות ה- OECD.
אך לגרום לעובדים חרוצים להתאמץ אפילו יותר?
מה אם הייתם יכולים להגדיל את התפוקות, לעלות מוטיבציית עובדים, לשפר את הפרודוקטיביות הארגונית, להיות חדשניים יותר - וכל זאת תוך חסכון בהוצאות הארגוניות? מחקר חדש מצא כי התמקדות באוכלוסיית עובדים מסוימת יכול לעשות את כל זאת ועוד.
בחנו את עצמכם: האם אתם מראיינים לא טובים?
פעמים רבות מועמדים לעבודה יוצאים מראיון עבודה עם תחושה לא טובה לא בגלל הראיון עצמו אלא בגלל תהליך גיוס לא נכון. מראיינים לא טובים נוקטים בגישות, לעיתים באופן לא מודע, שגורמים נזק לתהליך הגיוס ובסופו של דבר גם לארגון. אך ניתן להימנע ולבצע ראיון מועמדים לעבודה בצורה טובה אם שומרים על מספר כללים ופועלים על פי תהליך סדור. כך תהיו מראיינים טובים יותר!
סביבת עבודה לא מסודרת יכולה לתרום ליצירתיות
הרגילו אותנו לדרוש ולצפות כי סביבת העבודה תיהיה מסודרת ומאורגן וכי הדבר יכול תורם לאפקטיביות ולתפוקות העובדים, אך האם באמת לסביבת עבודה לא מסודרת אין יתרונות? מחקר חדש מצא כי סביבת עבודה לא מסודרת תורמת ליצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסה. לפיכך ניתן לעשות שימוש בסביבת עבודה לא מסודרת באותם מקומות בהם הדבר נחוץ, לדוגמה: להבדיל בין סביבת עבודה של התוכניתן לבין סביבת העבודה של המפתח.
דחיסת שכר – מהי ומה עושים נגדה?
ארגונים רבים אינם מודעים לבעיה של דחיסת שכר ואינם מודדים אותה תקופתית, מה שעלול לגרור בעיות ארגוניות כגון חוסר מוטיבציית עובדים ובעיה ביכולת הארגון לקדם אנשים במפנים. במקרים מסוימים ארגונים אפילו מגיעים למצב חמור יותר של היפוך שכר מה שעלול להשפיע גם על שימור עובדים ובריחת כישרונות מהארגון. אז מה זה דחיסת שכר? ומהו היפוך שכר? וכיצד נמנעים ממצבים אלו...
קוראים לך חוחית? זה לא ממש מועיל לקידום המקצועי
"אפקט הגיית השם" הינו המונח החדש שצריך להיכנס ללקסיקון מנהל משאבי האנוש. מחקר חדש מצא כי לשם האישי של מועמדים השפעה על סיכויי קבלתם לעבודה, כאשר ברור כי הדבר מהווה פגיעה חמורה בשיווין ההזדמנויות. אך לא צריך לדאוג, הפתרון פשוט...
10 דרכים לאבד את העובדים הטובים ביותר שלכם
איבוד הכישרונות הארגוניים יכול להיגרר מסדרה של טעויות שונות שמנהל משאבי האנוש יכול לעשות. ישנם דברים ברורים וישנם טעויות פחות ברורות ונפוצות יותר. אנדרו בנט, מביא 10 טעויות נפוצות שהוא נתקל בהן בארגונים שגורמים לעובדים לעזוב את הארגון או פוגעים ביכולת שימור העובדים של הארגון.
איך להתמודד עם "ערפדי אנרגיה"?
ערפדי אנרגיה או גנבי אנרגיה קיימים בכל ארגון. אלו אותם העובדים שדורשים תמיד שהפוקס יהיה אליהם, הם מרבים להתלונן ולהעלות בקשות, להתערב ותת עצה, ובאופן כללי מבזבזים את זמנם של הסובבים אותם. אך יש דרכים להתמודד איתם...
איך לשפר את המוראל בחברה? על האש אינו הפתרון!
חברה במשבר: מה היה קורה אם יום אחד הייתם קמים ומגלים כי מספר עובדים התפטרו בו זמנית וכי המוראל והמוטיבציה בקרב העובדים שלכם נמוכה עד לא קיימת. בסיטואציה זו נתקלו בחברת Rocket XL, אך תוכנית פעולה לשיפור המוראל ויצירת הקשר בין העובדים להנהלה הוצאה לפועל והביא לשינוי גדול. אך הם עשו את זה?