שחר שילוח

המהנדסים בגוגל צריכים קודם כל למכור אחד לשני את רעיונותיהם, ועל פי הצלחתם נקבעת אסטרטגיית המכירות של ענקית החיפוש. 

שוקלים לאפשר בארגון טכנולוגיה לבישה? חלק מהצעדים שמומלץ לנקוט הם: הגדרת השימוש העסקי בהם, זיהוי הסיכונים הכרוכים בשימוש, יצירת מדיניות ברורה בנושא

עצות למנהלי משאבי אנוש בחברות קטנות, שאחראיים בעצמם על כל התחום: ראו את התמונה הגדולה, וודאו שמשאבי האנוש הם חלק מהתמונה הגדולה; השתמשו בכלי משאבי האנוש הנכונים; ודאו שאתם מיודעים לכל הנושאים, גם אם אינכם בקיאים בהם

מודל הקובייה לאיסוף נתונים יכול להוות בסיס לאסטרטגיית תכנון כוח האדם בארגון. המודל מאפשר להצליב נתונים, לחזות את הסיכונים והפוטנציאל העתידי ולפעול באופן פרואקטיבי בהתאם

ראיון שני עם מועמד שבחרתם להמשיך אתו יכול לטמון הזדמנויות מצוינות להיכרות טובה יותר שלו. יחד עם זאת אל תשכחו שגם אתם צריכים להיות מוכנים לראיון השני. כמו כן מומלץ בראיון השני לקחת את העובד ולהראות לו את סביבת העבודה, כדי שהוא יגבש החלטה  

ד"ר ליליאן גלאס כתבה ספר בשם The Body Language of Liars, ובו ניתן למצוא את שפת הגוף של האדם כאשר הוא אינו דובר אמת. לדוגמה, הוא מפנה את ראשו באופן פתאומי, הוא מדשדש ברגליים והוא שם יד על הפה או מעל הפה

כיצד נדע בראיון העבודה אם מועמדים הם בעלי סקרנות אינטלקטואלית? אם הם שואלים שאלות על המשרה או על החברה, ואם הם נלהבים כאשר אתם שואלים אותם כיצד את/ה לומד/ת דברים חדשים ומה את/ה עושה בשביל הכיף

מדווחת כי כיום מגמה חדשה היא לשים דגש על פוטנציאל המועמד ולא על ניסיונו הקודם ועל התאמתו לתפקיד. מדדים לבדיקת הפוטנציאל של המועמד, ממנו הארגון יוכל ליהנות הם: הנעה, סקרנות, תובנה, מעורבות ונחישות

בארה"ב נחקק החוק האוסר על אפליה במקומות העבודה כבר לפני 50 שנה. האם מאז לא מתרחשת אפליה גזעית או אפליה נגד נשים? מובן שכן. במקרים רבים המעסיקים מבקשים אף להגן על אוכלוסיות חלשות, אך החוק גורם להם להכשיל אותם מלהיכנס לשוק העבודה