שחר שילוח
הלוגיקה של גיוס מוצלח
סקר שנערך בקרב 2,400 מנהלי גיוס מיפו את מאפייניהם של עובדים חדשים שגויסו והתבררו כלא מתאימים. נמצא כי לכל תכונה שלילית נמצאה תכונה חיובית סותרת, שאי המצאה תנבא את (אי) הצלחת הגיוס
לוחות דרושים ברשת: האם הם באמת כלי יעיל לגיוס?
מאמר באתר משאבי האנוש Inc חושף את נקודות התורפה של הגיוס בלינקדאין ובאתרי דרושים אחרים, כמו הופעת מועמד כרלוונטי לאחר חיפוש. לעתים מדובר במועמד ששילם כסף כדי שיופיע בראש הרשימה
איך מגייסים כמות גדולה של עובדים בזמן קצר?
כיצד נבצע גיוס מאסיבי של עובדים בתוך זמן קצר וללא כישלונות? ראשית, מתגו את העסק. לאחר מכן היעזרו בארגונים מקומיים, קיימו ימי ראיונות אינטנסיביים, יריד תעסוקה. יתכן שתצטרכו "לעגל פינות" כמו לא לקיים שיחות ממליצים, או לוותר על כל שלב אחר של הגיוס כראות עיניכם
האם הרגשות שלכם מפריעים לכם לקבל החלטות גיוס טובות?
תחושת הייאוש מאי מציאת עובד תורמת להחלטות שגויות והתפשרות על מועמדים. כעבור מספר חודשים תגדלו את הטעות ותצטרכו לעבוד על המשרה מחדש, והייאוש יהיה גדול כפליים. אם הנכם מנהלים מגייסים, בקשו עזרה ממנוסים מכם בגיוס.
חוזרים לעבודה לאחר חופשה? זה לא חייב להיות סיוט
בעקבות מחקר על איזון חיים עבודה, חברות ענק באירופה מיישמות מדיניות לפיה כאשר עובד אינו בעבודה תיבת המייל שלו נחסמת כך שאין אפשרות לשלוח אליו דוא"ל. כך מקבלים איזון חיים עבודה
סינון מועמדים גרועים באמצעות מדיה חברתית
אחד האתגרים הקשים למגייסי עובדים הוא מציאת מועמד שיתאים לתרבות הארגונית. קשה להעריך התאמה זו באמצעות קריאת קורות חיים או ראיון אישי, ולכן נבירה בפעילותו של האדם ברשתות חברתיות עשויה לסייע לנו להעריך מיהו אותו אדם על באמת
סקר עובדים: מיהו מנהל מצוין?
מנהלים הנמצאים בקשר מצוין עם עובדיהם במהלך היום זוכים לדירוג גבוה בקרב עובדיהם. ומה מכשיל מנהלים? בקשות מעובדים לבצע משימות מעבר לדרישות תפקידם
הגברת היצירתיות של העובדים בשני צעדים
כדי לעודד ולהגביר את יצירתיות העובדים, מומלץ לאפשר לעובדים מספר מרחבי עבודה, מקומות לא קבועים או מקומות מיוחדים לעבודת צוות אותם העובדים יעצבו בעצמם
6 צעדים להרגעת עובדים עצבניים
העובד כועס ומתוסכל? כך תרגיעו אותו: גלו אמפתיה כנה לתסכול, בקשו ממנו לספר לכם מה קרה, התנצלו על מה שהוא חווה, נקטו בפעולה בעקבות האירוע וערכו מעקב.
לינקדאין מעדכנת את חוקי הגיוס
במהלך 2015 לינקדאין תשיק שני כלים חדשים שיסייעו למגייסים לאתר את המועמדים המתאימים ביותר לארגונם. הרשת החברתית הודיעה גם כי ניתן להשתמש בכלי ה-Recruiter בטכנולוגיית ענן