כותבים חיצוניים
פורטל משאבי אנוש HRus נותן במה לאנשי משאבי אנוש ומומחים שונים לחלוק את הידע, להביע דעה וספר את סיפורם בפני קהילת משאבי האנוש של ישראל. כותבים מזדמנים אשר כותבים לא באופן קבוע לפורטל אינם מקבלים דף כותב ייעודי (בשביל לא להעמיס על הקוראים) אך כמובן מקבלים קרדיט מתאים בסיום הכתבה.
היתרונות לניהול לינקדאין IN HOUSE בשנת 2023
* המאמר נכתב ע"י אורית שירה רונן.
לינקדאין היא הבמה של מנהלי משאבי אנוש וגיוס. בשנה הקרובה כל עובד/ת במחלקה זו זקוקים לרכוש...
שיפור המחוברות הארגונית – פעילויות לאנשי המכירות
* מעת: בועז נחמד
המחוברות הארגונית זכתה לתשואות רבות בשנים האחרונות – ובצדק רב. מדובר על מודל שמאפשר למנהלים לשפר את יכולות התפקוד...
מנגרים מהלב סדנאות לפיתוח מיומנויות באמצעות עץ – ערכים, גיבוש ועץ
טיפוח והובלת צוותים הינו אתגר מורכב הדורש יכולות ואיכויות של מנהיגות, מקצועיות, השפעה, הנעה וזיהוי סגנונות התקשורת של האנשים בצוות. מערכות היחסים...
הצורות השונות של התמודדות מחלקת משאבי אנוש מול "אפקט דאנינג-קרוגר"...
מאת: בועז נחמד *
אפקט דאנינג-קרוגר (על שם צוות הפסיכולוגים דויד דאנינג וג'סטין קרוגר, פורסם לראשונה ב 1999) הוא אחד האפקטים הקוגניטיביים המוזרים...
ספקטרום המוטיבציה – ששת הדפוסים של המוטיבציה
* מאת: ארז אלמוגי – מנכ"ל Mojo Moments ובלנצ'ארד ישראל
זהו החלק השני של מאמרו, לקריאת החלק הראשון: כיצד לייצר סביבה של Optimal...
כיצד לייצר סביבה של Optimal Motivation? המפתח ל Employee Engagement
* מאת: ארז אלמוגי – מנכ"ל Mojo Moments ובלנצ'ארד ישראל
למעשה, יש יותר מ-100 הגדרות שונות הקשורות לעקרון המוטיבציה, אך כולן סובלות מאותו...
סקירה והדגמות מעשיות של המחוברות הארגונית
* כותב: בועז נחמד 050-5201857
את המושג "מחוברות ארגונית" (Organizational Engagement) אנחנו מכירים שנים רבות. בשנתיים האחרונות אנו שמים לב כי המושג תופס...
מעקב אחר עבודתו של העובד מביתו: הקו הדק בין המותר לאסור
איך מפקחים על עובד שעובד מביתו ועדיין שומרים על פרטיותו, מה הדין בנושא פיקוח מצולם, ואיך יש להתייחס לשעות נוספות בעבודה מהבית - מאמר שלישי בסדרה
מה מותר ומה אסור בנושאי שימוע בכתב והוצאת עובדים לחל"ת
האם ובאילו תנאים ניתן לעשות שימוע בכתב, למה לא כדאי להגביל את זמני התגובה של העובד, ומה הדין לגבי עובד שיצא לחל"ת ולאחר מכן פוטר - מאמר שני בסדרה