מערכת HRus
10 סיכוני סייבר בשימוש בכלים של מציאות וירטואלית בניהול משאבי אנוש
שימוש מאובטח בטכנולוגיית המציאות הווירטואלית במסגרת שיטות ניהול משאבי אנוש מחייב גישה פרואקטיבית ומקיפה לאבטחת סייבר
10 דרכים להתמודדות עם חששות העובדים מכלי מציאות מדומה
אימוץ טכנולוגיית מציאות וירטואלית בארגון עלול להיתקל בהתנגדות העובדים בשל חששות העובדים מפני אתגרי ההפעלה
10 יישומים מתפתחים של מציאות מדומה בתחום משאבי אנוש
שילוב של מציאות וירטואלית בשיטות העבודה של מנהלי משאבי האנוש יכול לתרום לסביבת משאבי אנוש אפקטיבית ויעילה יותר
היעדרות בני ובנות זוגם של משרתי ומשרתות המילואים מהעבודה
מה אומר החוק לגבי היעדרות של בני ובנות זוג של משרתי ומשרתות המילואים
מתי אסור לפטר שכיר שחזר משירות מילואים ומהו התגמול עבור יום...
מעסיקים שממשיכים להעסיק את חיילי המילואים לאחר חזרתם מהשירות, ונמנעים מפיטורים או הרעת תנאי העסקתם, יזכו להאדרת מותג המעסיק שלהם
מתי ולמה כדאי לשכור יועץ ארגוני חיצוני
באילו נסיבות כדאי לשכור יועץ ארגוני עצמאי, אילו משימות משאבי אנוש מתאימות ביותר למיקור חוץ, האם כדאיות שכירת יועץ ארגוני עצמאי תלויה במספר העובדים
9 דרכים למינוף הזדמנויות במשאבי אנוש שנוצרות במצבי אי ודאות
המשמעות של אימוץ אי ודאות על ידי מנהלי משאבי אנוש היא פיתוח היכולת להסתגל ולשגשג בנסיבות בלתי צפויות
5 יתרונות להקמת פעוטונים וגני ילדים במקום העבודה עבור ילדי העובדים
הטבה זו מאפשרת לשפר מאוד את האיזון בין העבודה לחיים אישיים, את הפרודוקטיביות של העובדים ואת שביעות רצון העובדים
תכנון אסטרטגית משאבי אנוש ע"י ניתוח נתוני משאבי אנוש
ניתוח שיטות ניהול משאבי אנוש כולל שימוש בטכניקות מבוססות נתונים כדי לנתח, לפרש ולחזות מגמות ותוצאות הקשורות למשאבי אנוש
מהם ההבדלים המהותיים בין חווית עובד לבין מחוברות לארגון
ארגונים צריכים לשאוף לנהל בצורה אסטרטגית את חווית העובדים ואת מחוברות העובדים לארגון כאחד