ארכיון חודשי: מאי 2021

עולם של ניגודי אינטרסים פנסיוניים

נכתב על ידי: ירון הרן – מנכ"ל חברת עוקץ פנסיה, מקבוצת עוקץ מערכותניגודי אינטרסים בעולם הפנסיה, עלולים לפגוע בזכויות העובדים ולחשוף את...

מנהל שהטריד עובדת ישלם 75 אלף שקל פיצוי; המעסיק ישלם 25...

ביה"ד הארצי לעבודה קיבל ערעור של עובדת שהוטרדה מינית ע"י מנהלה והגדיל את סכום הפיצוי פי 2.5; בנוסף חויב גם המעסיק לשלם פיצוי

"רוב הארגונים נמצאים כיום בשלב זה או אחר של טרנספורמציה דיגיטלית"

שרון קדם-שני, Global Lead Pro: "הצורך בשמירת היתרון התחרותי של הארגון הוא קריטי ומחייב את הארגונים להמשיך ולהשלים את המעבר שלהם לדיגיטל"

"כדי להצליח במעבר לדיגיטל יש לעבור מתפיסות ניהול מסורתיות, לחדשות"

שרון קדם-שני, Global Lead Pro: "מנהלים שמעורבים בפרוייקטי טרנספורמציה צריכים להיות אלה שיש להם יותר חוסן ויכולת להתמודד עם אי ודאות, קשיים ומשברים"

בעת פיטורים: העובדים בוחנים את האופן שבו הארגון נפרד מחבריהם

אמי סקליר, BSuccess: חשוב לנסות לספק למפוטרים סיבות אובייקטיביות למה פוטרו ולא להתחשבן איתם או לפגוע בהם בשלב זה

עבודה מהבית: 4 אתגרים ופתרונות

שיטת העבודה מהבית מספקת יתרונות רבים לעובדים ולארגון כאחד, אבל היא טומנת בחובה גם כמה אתגרים

ניטור עובדים: מה מותר למעסיק לעשות ומתי הוא מפר את פרטיות...

האם מותר למעסיק לבצע מעקב GPS אחר עובדים, האם מעסיק יכול לעקוב אחר גלישת עובדיו באינטרנט, ומהם גבולות המותר והאסור בנוגע לתוכן תיבת הדואר האלקטרוני של העובדים

מתי מעקב אחר עובדים נחשב לפיקוח לגיטימי ומתי להפרת פרטיות

אופי העבודה המשתנה יוצר מוטיבציה גוברת בקרב מעסיקים לבצע מעקב אחר העובדים כדי לפקח על עבודתם: אילו פעולות מותר למעסיק לבצע בתחום המעקב ומתי המעקב נחשב להפרת פרטיות אסורה

הכובעים הרבים של מנהל מש"א בימי משבר ובשגרה

תפקידיו הרבים של מנהל מש"א בארגון הופכים אותו לאחת הפונקציות היותר משמעותיות וקריטיות לתפקודו ולהצלחתו של הארגון

5 אינדיקציות לכך שמנהל הוא מנהל מניפולטיבי

מנהל מניפולטיבי הוא מנהל גרוע: הוא מדכא את המורל של עובדיו, מדכא את המוטיבציה שלהם, מפחית באופן קבוע את מחוברותם לארגון ומנהל בעזרת השלטת פחד

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם