ארכיון שנתי: 2018

כמה זמן באמת צריך לקחת תהליך מיון המועמדים?

סקר חדש מראה מה מחפשי עבודה חושבים באמת על משך תהליך המיון.

תוכנות להגדלת הפרודוקטיביות של העובדים

תוכנות להקטנת הסחות דעת בזמן העבודה.

4 דרכים להיות פרודוקטיבי בעבודה

עצות להגדלת הפרודוקטיביות בעבודה בדרכים שלא חשבתם עליהן.

משימות טריוויאליות אשר מונעות מהעובדים לבצע את עבודתם

משימות טריוויאליות אשר מקשות על העובדים מלקבל ולבצע את העבודה החיונית.

טרנספורמציה דיגיטלית – נערכים היום למחר חדש

המשמעות של טרנספורמציה דיגיטלית בארגונים.

מניעת חופש טכנולוגי מהעובדים יכולה להשפיע לרעה על הפרודוקטיביות שלהם

החשיבות במידה מסוימת של חופש טכנולוגי עבור העובדים.

דרושים במשאבי אנוש – אוניברסיטת תל אביב

לאונ' תל אביב דרוש/ה רכז/ת נסיעות וזכויות אקדמיות.

"המרואיינים יושבים מול הקולגות לעתיד והם אלה שמראיינים אותם"

גליה נבו: "כל פתיחת משרה מתבצעת יחד עם המנהל המגייס, כולל איפיון התפקיד, סוג המועמדים והכישורים"

"לזהות את הפוטנציאל במקום לסמן 'וי' על כל הקריטריונים"

אילנה גלוטמן: "החלטנו לשים דגש גדול יותר על זיהוי הפוטנציאל אצל מועמדים, לצד בחינת הידע והנסיון"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248