6 צעדים אפקטיביים לשימור מוצלח של עובדים
שימור על פני זמן מתחיל בתהליך הגיוס – איך למיין ולבחור את המועמדים המתאימים ביותר לארגון
תפקיד מנהלי ההדרכה – השגת היעדים האסטרטגיים של הארגון
רינת אהרוני, מנהלת תחום טכנולוגיות למידה בחטיבת פתרונות ההדרכה ב-NESS, הרצתה בפורום מנהלי ההדרכה שהתקיים בנושא תפקיד מנהלי ההדרכה והכלים העומדים לרשותם.
כיצד "לגייס" את תרבות החברה לגיוס עובדים
תרבות חברה חזקה יכולה להיות הכלי הטוב ביותר למשוך, לגייס, ולשמור על כישרונות, ומגייסים צריכים לנצל את זה.
השלב הבא בגיוסים: גיוס עובדים באמצעות מציאות מדומה
שימוש בטכנולוגיית מציאות מדומה לבחינת מועמדים לתפקיד.
עיצוב סביבת עבודה יצירתית ובעלת השראה
עיצוב המשרדים בקבוצת מעוף מתוך מחשבה על יצירתיות והשראה לעובדים.