ארכיון שנתי: 2016

להלן מספר כללים להבטחת ראיון עבודה נינוח, אמפתי ואפקטיבי, שיבטיח הן את הצלחת הראיון והן את המיתוג הנכון של החברה.

 חיפוש העבודה והמועמדים ברשתות החברתיות הפך בשנים האחרונות לעניין שבשגרה. אולם גם בכלי האפקטיבי והמוכר הזה, עלינו לדעת כיצד להשתמש בו נכון, על מנת לייעל ככל האפשר את תהליכי הגיוס שלנו.

מחקר חדש מגלה כי העיסוק באימיילים לאחר שעות העבודה גורם ללחץ נפשי ולנזק לטווח הארוך.

שיטות הגיוס המסורתיות לא תמיד יעילות מבחינת המהירות והאפקטיביות שלהן, ולכן פעמים רבות מנהלי הגיוס פונים למערכות נתונים, IT ו- ביג דאטה, על מנת למקסם את פוטנציאל הגיוס ולעמוד ביעדים העסקיים.

חברת 'השיטה' מקבוצת SQ, בבעלותו ובניהולו של שי חיון עוסקת בתחום הפיתוח הארגוני והמנטורינג, ומספקת שירותי הדרכה ופיתוח מנהלים.

בעידן בו כל יומיים מתאגד וועד חדש בארגונים שונים (כולל בענף ההיי-טק) נראה כי פיצוח הקוד לניהול משא ומתן אפקטיבי להסכם קיבוצי הוא הכרח המציאות. אז איך עושים זאת?

בנוסף להשפעתו האפשרית של עובד בתפקיד מפתח שעוזב, על החברה עצמה, יש למעשה גם השפעות נלוות על יתר העובדים ועל הישארותם בחברה.

ככל שגיוס כישרונות בשיטות מסורתיות הולך והופך מאתגר יותר, כך חברות מאמצות בהתאמה שיטות גיוס חדשות ומתקדמות.

המיקוד השבועי של הכלכלן הראשי במשרד האוצר,  עוסק בנתוני שוק העבודה במחצית הראשונה של 2016

אם בעבר פונקציית משאבי אנוש היתה אחראית בעיקר לכוח האדם בחברה, למילוי טפסים, לגיוס וקליטת העובדים, כיום תחומי האחריות שלה התרחבו באופן משמעותי, עד כי היא הפכה לשותף עסקי ואסטרטגי מלא לחברה.