"לא הגעתי לעבודה כיוון שהשתתפתי בלוויה של הכלב"
סקר CareerBuilder אסף את התירוצים המוזרים והמקוריים ביותר שעובדים ספקו לכך שנעדרו מהעבודה.
בוגרים למקצועות מדעי המחשב מרווחים הכי הרבה
על פי נתוני הכלכלן הראשי במשרד האוצר, בשנים האחרונות ניכרת עלייה בשיעור המתחילים ללמוד מדעי המחשב.
תומכים במשפחה: הרצאות בנושא כלכלת המשפחה לעובדי ארגונים
ארגון "פעמונים" קיים סדרת הרצאות בנושא כלכלת המשפחה לעובדים בארגונים ובחברות.
אינך יציב בעבודה? בוא לעבוד אצלינו
גבר/אשה/אחר–חברות מספקות הטבות מיוחדות לעובדים טרנסג'נדרים
בארה"ב ישנן מספר חברות שהולך וגדל מידיי שנה, שמנהיגות מדיניות "מחבקת" עובדים טרנסג'נדרים.
תוספת תגמול למשרתי המילואים העצמאיים
משרתי מילואים עצמאיים יקבלו תוספת של 25% מעבר להכנסתם הממוצעת בעבור כל יום שבו שירתו במילואים.
50% מהסטודנטים: התכנים האקדמיים אינם מעשיים מספיק לצורך עבודה
על פי סקר שנערך השבוע, כמעט שני שליש מהסטודנטים לא מרוצים מהיעוץ התעסוקתי שקיבלו במהלך הלימודים האקדמיים.
איך מגייסים עובדים לתחומי נישה ייחודיים בשיטות שיווקיות – 5 טיפים
מנהלי משאבי האנוש הפכו למנהלי שיווק, שה"מוצרים" אותם הם משווקים הן משרות, וקהל היעד שלהם הוא העובדים הפוטנציאליים בעלי ההתאמה המדויקת ביותר לצרכי החברה. כשיש צורך בעובדים בעלי כישורים ומיומנויות שהם ייחודיים מאד לסוג הפעילות של החברה, האתגר הגדול הוא היכן לאתר עובדים אלה ואיך לפנות אליהם, בפרט לאור העובדה שרובם אינם חשופים למודעות ה"דרושים" הרגילות ולאתרי חיפוש העובדים. נילית אשר הכהן, סמנכ"לית משאבי האנוש של חברת מיכל נגרין מגלה איך היא מתמודדת עם האתגר