המרכיב הסודי למשיכת כישרונות לחברה
כיצד מנגישים למחפשי העבודה מידע רלוונטי לגביי מהות החברה שלכם?!
כיצד להצליח בקריירה שלך
לאנשים בעלי קריירה מצליחה יש מיקוד שליטה פנימי ואופטימיות, גם במצבים מתסכלים ומאתגרים.
כיצד לתקן שאלות התנהגותיות בראיון עבודה
כיצד ניתן לתקן שאלות התנהגותיות בראיון עבודה כך שלא יספקו למועמד את התשובה הרצויה וישמרו על אובייקטיביות.
מודעות דרושים נסתרות ברחבי העולם
חברות ברחבי העולם ממציאות שיטות חדשניות ויצירתיות לפרסום מודעות הדרושים שלהן כך שייצרו עניין ושיח.
5 המ"מים בגיוס אופטימלי
חברה לא תוכל לגדול ולצמוח ללא העובדים הטובים והמסורים שלה ותפקיד המגייס הוא למצוא את אותם עובדים שיציגו התאמה אופטימלית לחזון ומדיניות החברה, למהות התפקיד ומידה גבוהה של פרודוקטיביות ואנרגיה לעשייה.
תבנית לכתיבת מכתב המלצה
אחד הדברים שהכי מרתיעים מנהלים הוא כתיבת מכתב המלצה לעובד. להלן תבנית קבועה לכתיבת מכתב המלצה לעובדים שעוזבים.
שינוי הגישה הנדרש בהערכות ביצועים שנתיות
תמר בראל, מנהלת תחום Talent Management בסינריון מספרת על ביצוע שיחות המשוב השנתיות, כך שיהיו אפקטיביות עבור העובדים.
המדריך לעבודת צוות
כמנהל משאבי אנוש הדואג לעובדים ומטפח אותם, חשוב להבחין מה מהעובדים אינו מצליח להשתלב כראוי בעבודת הצוות ולסייע לו בדרכים שונות לצלוח את המכשול.
יריד תעסוקה לבני 55+
ב-24 בנובמבר ייערך יריד תעסוקה לבני 55+, מעסיקים שמעוניינים להציג ביריד, להיפגש עם מועמדים ולגייס עובדים מוזמנים לפנות אלינו - פרטים בפנים!