השליחות שלי היא ללוות ולתמוך במשפחות שיוצאות לשליחות
חני בן שימול, מייסדת ובעלים של חברת Realocation, מציגה את הדרך הייחוד שפיתחה, לצד מיכל דליות (סופר נני) לסיוע למשפחות ישראליות ברילוקיישן.
קול קורא להרצות בכנס הרווחה השנתי
מנהלי שמאבי אנוש ומנהלי רווחה בארגונים מוזמנים בזאת להגיש את מועמדותם כחברי פאנל המרצים בכנס. מידע על הכנס ואופן הגשת מועמדות בגוף הכתבה.
עובדת שלא שולמה לה משכורת פנתה לסיוע התמ"ת ופוטרה!
כשעובדת בחברת אבטחה לא קיבלה משכורת חודשית, היא פנתה לתמ"ת כדי שיעזרו לה לקבל את מה שמגיע לה על פי חוק. נציג התמ"ת התערב במקרה על מנת לסייע לה אולם - החברה פיטרה את המאבטחת במידי. בית הדין פסק שיש מקום להרשעה פלילית!
מדוע העובדים לא היו קונים מהמנהלים שלהם אוטו משומש?
מדוע העובדים כל כך מתקשים לקבל את המנהלים שלהם כבני אדם ראויים להערכה? איך אפשר לפעול כדי לתקן את מערכות היחסים העכורות שנוצרו בשנים האחרונות בין העובדים למנהלים? מאמר זה מציע 4 עקרונות מפתח לבניית אמון בין מנהלים לעובדים.
אנשי משאבי אנוש, אנא שחררו!
מנהלי משאבי אנוש יוכלו לפצח את הנוסחה/הקוד לניהול מיטבי של ההון האנושי רק ברגע שיתחבו לעולמות הנתונים הגדולים, כך עולה מסקר מנהלים שפורסם לאחרונה באתר משאבי אנוש.
זה "קול" מה שעושה את ההבדל בתהליך הגיוס
עד כמה הקול של המועמד משפיע על קבלת ההחלטות של המגייס? על פי מחקר חדש, קולו של המועמד עושה את ההבדל המשמעותי בתודעת המגייס.
טעויות נפוצות שעובדים עושים במשרה הראשונה שלהם
קיבלתם עובדים חדשים שזו העבודה הראשונה שלהם בחיים? בהצלחה! אההה... ושימו לב לאותן טעויות נפוצים שעובדים לא מנוסים יכולים לבצע במהלך שנת העבודה הראשונה שלהם.
חובת הודעה למועמד שלא התקבל נכנסה לתוקף – כיצד תיערכו ליישומו?
החוק החדש מחייב מעסיקים להודיעה לעובדים שהם לא התקבלו לעבודה ו/או לעדכן אותם בתהליך המיון, לפחות אחת לחודשיים. כיצד נערכים ליישום החוק? חילן מציגה את הפתרון הממוחשב
אם זה נראה כמו ברווז והולך כמו ברווז… למה לקרוא לזה...
עו"ד מיכאל איילון, העוסק בתחום דיני עבודה כבר מעל עשור, ייקח חלק בפאנל המרצים בכנס דיני עבודה 2015, שם הוא צפוי להציג את הסיכונים האדירים הצפויים למעסיקים שיתקשרו עם עובדים בחוזים פיקטיביים.
בית הדין לעבודה פסק: היעדרות של יומיים אינה מצדיקה פיטורים
המרצה נעדרה מעבודתה למשך יומיים. הנהלת המכללה טענה כי היא ביצעה עבירת משמעת חמורה המצדיקה פיטורים. המרצה פנתה לבית הדין לעבודה וזה פסק לטובתה פיצויים בסך 420,000 ש"ח.