64,000 ₪ לעובד (ממין זכר) שהוטרד מינית על ידי המנהל
כ-64,000 ש"ח נפסקו לטובת עובד שהוטרד מינית על ידי מנהל בחברה שלו. שופט בית הדין הסביר מדוע מדובר בהטרדה גם אם העובד שיתף פעולה או לכל הפחות התלונן על המצב בפני מנהלים בחברה.
המנהלים יכולים לפתור את בעיית ניכור העובדים בארגונים!
ערן שי, פסיכולוג ארגוני אשר נבחר להרצות בכנס משאבי אנוש 2015, מסביר את מקומו של המנהל בטיפול בעובדים מנוכרים בארגון.
סקר דיני עבודה 2015
סקר קצר למנהלי משאבי אנוש בנושא מוכנות ומודעות הארגון לאכיפת דיני העבודה. בין המשיבים יוגרלו 10 כרטיסים לכנס דיני עבודה 26.3.2015!
ארבע דרכים שבהן מנהלים הורסים תהליך משמעת הדרגתי בארגון
כיצד מנהלים הורסים את תהליך המשמעת ההדרגתי, ביום יום, ללא שימת לב? כיצד ניתן לפתור בעיות משמעת בדרכים חלופיות? הכול במאמר הבא.
מיתוסים על תחום המכירות שהגיע הזמן לנפץ
קשה לגייס ולשמר עובדים בתחום המכירות, ואחת הסיבות לכך היא שלארגונים רבים אין אוריינטציה לתחום. זה מתבטא במשפטים כמו "להיות איש מכירות - או שיש לך את זה או שלא", "המוצר מוכר את עצמו" ועוד. כדי לשמר את עובדי המכירות יש צורך להפעיל אותם נכון, ואם לא - הדבר יפגע ברווחי החברה. ראיון עם יצחק פלד, מנכ"ל טלניר, על הכשרת והדרכת אנשי מכירות בארגונים.
יחסי עובד מנהל הם המפתח למעורבות ופריון
סקר עובדים חדש מראה את הקשר הישיר בין טיב יחסי העבודה, קרי יחסי עובד מנהל, לבין מעורבות תפוקה ופריון.
בית הדין לעבודה: העובדת לא הייתה מחויבת לגלות שהיא בהריון!
מעסיק שגילה שהעובדת שלו הייתה בהריון עם כניסתה לתפקיד פיטר אותה מידית. בית הדין לעבודה פסק לטובת העובדת פיצויים בסך של 35,500 ש"ח
קשת המועמדים הפאסיביים
החלוקה למועמדים אקטיביים או פאסיביים איננה מספיקה על מנת להגיע למקסימום דיוק וכאמור מקסימום בצלחה בתהליך גיוס עובדים. מאמר חדש מציג את הקשת הרחבה של המועמדים הפאסיביים.
אעשה את המקסימום כדי להצמיח את האנשים בארגון!
מירי שפיר, מנכ"לית רהיטי רגבה, בריאיון בלעדי ל-HRus, לקראת הכנס השנתי למשאבי אנוש.