חברת Systematics מחפשת מנהל/ת משאבי אנוש
לחברת Systematics דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש עם ניסיון ניהולי ויכולות מקצועיות מוכחות בגיוס עובדים לחברת הייטק.
טלקומוניקציה עוזרת לשמור על הסביבה
מדיניות טלקומוניקציה של חברות מאפשרת חיסכון משמעותי בהוצאות עבור החברה וכן מהווה תרומה מכובדת ביותר למאמץ לשמירה על כדור הארץ
דרוש/ה הטוב/ה ביותר!
מה הם העקרונות המנחים לגיוס עובדים לשם בניית צוות מנצח שיוביל את העסק? מאמר זה מציעה 5 עקרונות מפתח למשימה
ראיון הישארות בעבודה
איך משמרים את העובדים הטובים ביותר? מתי עושים ראיונות הישארות? למי עושים אותם? איך עושים זאת?....
75% מקרב העובדים שלכם אינם מתגאים בתרבות הארגונית
על פי סקר חדש, רק רבע מהעובדים שלכם גאים בתרבות הארגונית. מדוע אין גאווה בתרבות הארגון וכיצד ניתן לפעול על מנת לתקן את פני הדברים?
גיוס מבית טוב
איך ניתן לגייס עובדים מוכשרים מתוך הארגון, לטובת משרות בתוך הארגון, ללא מכשולים?
52% מקרב המגייסים בדקו את המועמדים ברשתות חברתיות
כמה אחוז מקרב המגייסים בודקים את המועמדים שלהם ברשת? מה הם מחפשים? מה גורם להם לפסול מועמדים ומה גורם להם דווקא להעדיף את העובדים?
סתם, כי בא לי לפנק!
מאמר זה מציע למנהלים כמה דרכים חדשות לחשוב על העובדים, תגמול עובדים, ביחס ליעדים מקצועיים, אישיים וכדרך לשמר אותם לטווח האררוך
כך בונים צוות מנצח
איך בונים צוות חזק, שעובד יחד בצורה מיטבית לאורך זמן? מאמר זה מציע את עקרונות המפתח החשובים ביותר שלא כולם יודעים או מיישמים
דרוש מנהל אגף משאבי אנוש לחברת נ.ת.ע
חברת נ.ת.ע, נתיבי תחבורה עירוניים, המנהלת את פרויקט הרכבת הקלה באיזור המרכז, מגייסת מנהל אגף משאבי אנוש לשרותיה.