ארכיון שנתי: 2015

הארגון אינו יכול להרשות לעצמו השנה להעלות את שכר העובדים? יש דרכים שונות לפצות אותם על כך. כדי לעשות זאת בהצלחה, יש להכיר את העובדים, לחלק לקבוצות פילוח, ולהבין מה הם באמת צריכים

מהם החוקים לגיוס טאלנטים פסיביים? חוקי הצייד או חוקי הג'ונגל. במאמר זה תלמדו מהם הכללים לגיוס עובד שכרגע לא חושב או לא מוכן לחשוב על שינוי מקום העבודה ומעבר לספינה אחרת.

במדינות כמו סינגפור והונג קונג עובדים מצפים לטכנולוגיה אמינה בעבודה. לעובדים בסין חשובה הבטיחות. מיקומים יוקרתיים או בתנופת פיתוח אינם חשובים לעובדים. מה עוד עושה את מקום העבודה טוב בעיני העובדים?

מודעת דרושים עולה הרבה מאוד כסף, אך במקרים רבים היא הפנים של מקום העבודה. כיצד ננסח מודעת דרושים מנצחת שתביא מועמדים מתאימים ותחסוך לנו עבודה מיותרת?

מבחינת היקף השימוש בלינקדאין ככלי גיוס, המגייסים בישראל דומים מאוד לשאר מדינות העולם. מבחינת איכות הגיוס באמצעי זה - אנו משתרכים מאחור, כי יש לנו הרבה מה ללמוד עליו. כך אומר יעקב רוזן, מנכ"ל משותף בחברת HRD בראיון לקראת כנס הגיוס השנתי

בית הדין לעבודה נדרש לפסוק בתיק שבו העובד שפוטר,לאחר 13 שנות עבודה, הוא גם הבעל שם בעלת העסק. האם אכן היה עובד שכיר או שותף בעסק משפחתי? האם הוא זכאי לדמי אבטלה משסיים לעבודה בעסק?

את העובדים המיוחדים, אלה שבאמת חשובים לכם, אתם צריכים למצוא בדרכים ייחודיות. אז כיצד מגייסים את הטאלנט החשוב ביותר? מה עושים? איך עושים? מתי עושים? ולא פחות חשוב - מה לא עושים? כך תפתחו שיטות אחרות להביא לארגון עובדים מזן אחר.

שאלות שכל מגייס צריך לשאול את המועמד בכל סוף של ראיון עבודה: האם יש לך שאלות נוספות? כיצד הרגשת בראיון? האם יש לך התלבטות כלשהי לגבי התפקיד, שתרצה לחלוק? איך הגעת אלינו?

"O.D.T. השתלבות במעברים, מציעה סוג של כיתה מחוץ לכותלי הארגון. ההדרכות והסדנאות מועברות ע"י אנשי מקצוע, יועצים ארגוניים ופסיכולוגים, בכל נושא שבו מבקש הארגון להתמקד. ויש גם כיף וגיבוש