ארכיון שנתי: 2014

בשנת 2009 צמצמה סאנדיסק משמעותית את מספר חברות כוח האדם עמה עבדה. כשנכנסה לתפקידה כמנהלת גיוס החליטה טל סימון שכל חברה וכל גורם חיצוני מוזמן לקבל הזדמנות ולנסות לסייע בגיוסי העובדים. לדבריה, המחלקה מאמינה בשיטות הגיוס המסורתיות, וזאת לצד ראייה תמידית קדימה

עובדים בעלי חזון הם נלהבים, יציגו בכל הזדמנות את חזונם ואינם מצטיינים בסיום משימות. עובדים מתפעלים יסיימו את המשימות. זו הסיבה שכל ארגון זקוק לשני הטיפוסים האלה

תהליך גיוס עובדים חדשים צריך להיות מורכב ויעיל: על פי מודל שמציג בריאן טרייס, מומחה לפיתוח עסקי, הנשען על הספרה 3 - 3 מראיינים שונים צריכים לפגוש את המועמד, לקיים את הראיונות ב-3 מקומות שונים וב-3 זמנים שונים במהלך היום

60% מקרב הנשים והגברים רואים בשכר כמרכיב עיקרי לרמת שביעות הרצון בעבודה, כך נמצא בסקר שנערך על ידי Society for Human Resource Management. למרות זאת, כבר במשכורת הראשונה קיימים פערים ומשכורת הנשים נמוכה יותר משל הגברים

רמת המתאם בין הראיון האישי להצלחה בעבודה אינה גבוהה: 17-18%. גם רמת המתאם בין הגרפולוגיה להצלחה אינה גבוהה. המשחוק אינו בא להחליף את שיטות המיון המסורתיות אלא נועד להיות כלי נוסף לאבחון

העולם של מיכל נגרין בבת ים, לוקח אותנו לחוויה הנוגעת בכל החושים ומחזירה אותנו באחת לתמימות המרגשת של הילדות. מתאים כמקום לימי כיף או אירועים פרטיים!

03-5553305 - לפרטים נוספים - לחץ כאן

ספר חדש העוסק במוטיבציית עובדים מצביע על נתונים מעניינים של רמת שביעות הרצון של עובדים במשרה חלקית, לעומת משרה מלאה. עד כמה רלוונטיים הנתונים בישראל, בה מקובל לעבוד שעות מרובות?

סקר שנערך מצא מהן שיטות הגיוס הנפוצות ביותר. אתר משאבי האנוש HC Online מציג את יתרונות הגיוס באמצעות הרשתות החברתיות וגם מסביר כיצד לעשות את זה נכון

אנו מתחילים בתהליכי הגיוס ללא ידיעה שהציפייה של המועמדים מהתהליך עשוי להיות שונה לחלוטין ממה שמתרחש בפועל. למשל, ידעתם שאם תתאימו את אתר החברה למובייל תגרמו למועמדים להישאר בו, ואם לא הם ינטשו? ידעתם שתמשכו יותר ויותר מועמדים אם תציעו שעות עבודה גמישות? הסקר הבא מצביע על נתונים מעניינים

חיפוש מידע על העובד באינטרנט בכלל וברשתות החברתיות בפרט ווידוא השכלתו של המועמד מול מוסדות האקדמיה הם חלק מהדרכים לגילוי האמת העומדת מאחורי המועמד שלפניכם