ארכיון שנתי: 2014

התחברות עם עובדים צעירים, לא להתנהג כאילו יש לכם קביעות וחיפוש פתרון לבעיות הם חלק מהטיפים לשמירת מקום העבודה כשהתבגרתם, שמציע אתר AOL Jobs. בכנס הגיוס השנתי נדבר גם על נושא רגיש זה ונלמד כיצד נדאג ל-diversity בארגון שלנו

בקרוב יערך שינוי ארגוני בחברה שיאלץ אתכם להיפרד מחלק מהעובדים? מחקר מצא שאם תסייעו לעובדים אלה במציאת מקום עבודה חדש יעלה הדבר את מוראל העובדים הקיימים, יהיו פחות ימי מחלה ותפוקות גבוהות יותר

ההדרכה בשנה הבאה תתאים את עצמה לטווח הקשב הקצר של הדור הצעיר, תדגיש עבודה קבוצתית, תבוסס על נתונים שנאספו בארגון ותשאף להיות אמצעי לשימור עובדים

מדובר במשרה המאוישת דרך חברת כוח אדם וכתחליף לעובדת שיצאה לחופשת לידה ולמרות זאת למי שמעוניין לצבור ניסיון בתחום משאבי אנוש מדובר בהזדמנות.

כנס למידה ופיתוח ארגוני מהגדולים בישראל יערך ב-5.3.14 ואתם מוזמנים לחלוק את הידע שלכם ולהרצות בפני קהילת משאבי האנוש וההדרכה

בני האדם מופעלים באופן אוטומטי על ידי התת מודע שלהם. התת מודע שלהם עוסק במשימה שקיבלו קודם לכן, ולעתים קורה שהמשימה אינה משתלבת עם רצונות מאוחרים יותר. כיצד תובנות אלה יסייעו לאדם ולארגון להגיע להצלחה?

הטיית הרושם הראשוני גורמת לכ-30% מסך טעויות ההעסקה של ארגונים. אך יש פיתרון! ניתן למנוע או לצמצם את הטיית הרושם הראשוני ע"י שימוש בכלים הבאים...

"אחראי", "אסטרטגי" ו"יצירתי" - אלה הן שלוש המילים הנפוצות ביותר בלינקדאין בשנה האחרונה. בבואנו לנסח מודעת דרושים, מומלץ להימנע משימוש במילים המציגות קלישאה ולא יותר. אחרי הכל, לכל חברה מוצרים ייחודיים ומפנקים, וכולן שמות לעצמן יעד לצעוד קדימה

נאמנות עובדים לארגון היא אינה דבר מובן מאליו כיום. בכתבה זו מנינו חמישה סעיפים המפרטים על מה עלינו לומר תודה או מה אנו חייבים להשיג השנה

הגעה למועמדים פאסיביים בלינקדאין, ציוצים למועמדים פאסיביים, טיפוח קשרים וזמינות האתר למובייל - אלה הטיפים שמביאה פירמת ניהול הכישרונות DDI World בעת גיוס עובדים ברשתות החברתיות