ארכיון שנתי: 2014

ייתכן שהמועמדים הטובים ביותר שלכם מחפשים משרה חלקית

משרות חלקיות הן פתרון להעסקה גמישה. נשים רבות למשל, מעוניינות במשרות חלקיות, שיכולות להוות פתרון לסגירת משרות עם עובדים מוכשרים וגם לגיוון התעסוקתי בחברה

מנכ"ל זארה לשעבר: משאבי האנוש אינם אמיצים מספיק

משאבי האנוש איבדו את האמון שהיה בהם והם בולטים הרבה פחות מאשר בעבר בגלל שלא היו "אמיצים דיים" במהלך המשבר הפיננסי העולמי, אמר מנכ"ל...

איך תדעו אם איש המכירות שלכם הוא "כישרון מולד"?

כל מכירה של מוצר הוא עולם בפני עצמו, ואיש מכירות יכול להצליח מאוד במכירת מוצר מסוים אך מוצר אחר הוא לא יצליח למכור. את מרכזי ההערכה לתפקיד במכירות חייב להעביר מנהל המכירות שיוכל להעביר בצורה המיטבית את הסימולציות המתאימות ביותר

שכר והטבות כאן ועכשיו!

כדי לבנות מערך שכר והטבות שמתאים לצעירים - שאינם מסתכלים לטווח הארוך - יש להציע להם שכר שעתי גבוה יחסית מבלי לבנות מדרגות שכר לשנה הקרובה. עם זאת הציעו להם מודל בונוסים והטבות מיידיים 

קודם תלמדו לשחק בלגו, אחר כך תנהלו פרויקטים מורכבים

שלמה שרף, מנכ"ל משותף בחברת פלונטר, יציג בכנס פיתוח הדרכה את המילה האחרונה בפיתוח צוותים - סדנאות LEGO SERIOUS PLAY של חברת לגו העולמית

שבו רגע וחשבו על כמה מסוכן לשבת!

לקראת כנס בריאות עובדים שיערך ב-15 בדצמבר, הנה מס' מיתוסים על ארגונומיה שזהר שרם החליטה שהגיע הזמן לנפץ: אם זזים הרבה שומרים על הכושר הגופני. מיתוס נוסף: ארגונומיה זה לעשירים בלבד

הדרכה והיום שאחרי

מה שקובע את הצלחת ההדרכה היא לא היקפה, המדריך, או אפילו התכנים הנלמדים. הקובע הוא היום שאחרי: האם העובד נכנס לעבודה וחש ביטחון סביר, משום שבהדרכה הוא רכש את הכלים להצליח? 

"לא לימדו אותי מנהיגות ולא חיקיתי אף אחד. המנהיגות באה מתוכי"

ניצב בדימוס אריה עמית, לשעבר מפקד מחוז ירושלים, יציג בכנס HR360 שיערך ב-15 בדצמבר את עשרת הדברות לניהול ומנהיגות ואת המודלים שלו לקבלת החלטות

נשים נותנות פייט להטרדה מינית

כשהיה בן 19 חברתו נאנסה. הוא היה מתוסכל שלא יכל לעזור לה, והחליט ללמד נשים להגן על עצמן. לאחר שלמד ולימד הגנה עצמית וראה שמעטות הנשים שזה באמת עוזר להן, החליט לקחת צעד נוסף קדימה. ראיון עם שלומי מויאל, שפיתח את שיטת stay away

הצעת חוק חדשה: מעסיק ישלם לעובד על כוננות

הרקע להצעת החוק על פיה ישולם לעובד על שעות הכוננות: מעסיקים רבים דורשים מעובדיהם להיות זמינים ולצאת באופן מיידי לעבודה  אם קוראים להם. העובד שנקרא לצאת מהבית לעתים קרובות עובד בפועל שעות בודדות בלבד, ומתוגמל רק עבורן. החוק יחייב מעסיקים לשלם להם גם עבור שעות הכוננות 

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248