עובדים על הקצה? זה מסוכן
כיום ארגונים מעודדים עבודה של שעות מרובות, ומחקר מצא שהדבר עשוי לסכן את בריאותם של העובדים - עד מחלות מסוכנות ואף מוות. ארגונים צריכים לעודד תרבות שבה המאמץ מוערך גם הוא
אפקט קובי בריאנט: מהנדסים כוכבים מרוויחים כמו אתלטים מקצועיים
למיכון ולטכנולוגיה יש מספר היבטים: יותר ויותר מהנדסים ואנשי ידע משתכרים משכורות ענק; נוצר ביקוש אדיר לעובדים מתחום הידע; והצד השלישי - בעלי הידע הפכו בעלי מקצועות אחרים לעניים
לך תדע לאן תוביל אותך העבודה החדשה
הטרנד של הסתכלות אל עבר הזדמנויות מעבר לגבולות המדינה הוא הוא הדדי. לא רק דורשי העבודה אלא גם ארגונים שוקלים את ההזדמנויות הללו בכובד ראש ויש מוכנות מצד הארגון לעשות מאמצים אדירים כדי לקדם את הגיוס הגלובאלי
רשתות חברתיות – אזור הדמדומים של חופש הביטוי, גם במקום העבודה
המעסיק שפיטר עובדת שהשוותה את שואת היהודים לסבלם של הפלשתינאים, טען בבית הדין לעבודה כי אומנם העובדת פרסמה את הפוסט בעבודה, אך היא הציגה עצמה כעובדת החברה. בית הדין ראה אל נגד עיניו את החוק האוסר אפליה על השקפה
פייסבוק רוצה שתשלחו את העובדים לפייסבוק
פייסבוק עובדת בימים אלה על פלטפורמת עבודה שתהיה זהה בצורתה לזו שאנו רגילים לגלוש בה בשעות הפנאי. המטרה: ליצור סביבת עבודה למשתמשים לצרכים עסקיים ולצורכי עבודה: גיוס, נטוורקינג ועוד
גישה חיובית כמנוף לניהול
כדי להצליח להעלות את רמת שביעות הרצון של עובדים, יש צורך בשינוי שפה - שפה חיובית. את השפה הזאת צריך המנהל לבחור להשתמש בה. כך אומרת אילנה כהן, דוקטורנטית שתרצה בכנס חשיפת מרצים שיערך ב-15 בדצמבר
גיוס כישרון נדיר לארגון
דיוויד דמרסק, שותף ויועץ חיפוש מועמדים בחברת Tyzack Partners: מנהל גיוס שמעוניין לגייס עובד בעל כישרון נדיר, חייב קודם כל לשאול עצמו את השאלה: לאילו תוצאות יוצאות דופן אני מעוניין להגיע? המחשבה על התשובה תוביל אותו לפתוח את הראש ולהתעניין במועמדים שלא חשב קודם לפנות אליהם
הדרכה: העגל רוצה לינוק, הפרה רוצה להניק. איך עושים את זה?
18% בקרב העובדים שהשתתפו בסקר דיווחו שהם מעדיפים הדרכה מקוונת על פני הדרכה פרונטלית. 16% בחרו בהדרכה באמצעות ספרים כמועדפת עליהם. קבלו 5 עצות לשימור יכולותיהם המקצועיות של העובדים
כבדהו וחשדהו ואל תהססו לפנות לחוקר פרטי
לארגונים אין את המשאבים הפנימיים לנהל חקירה לאחר שעולה חשד שעובד גונב. לא מספיק פשוט לזמן אותו לשימוע ולפטר אותו, נדרשת כאן הוכחה! כך אומר חרמון דוד, חוקר והבעלים של "חרמון חקירות" שירצה בכנס דיני העבודה על נושא רגיש וחשוב זה
דברו היום עם הכישרונות שלכם על המחר שלהם
מה עושים כדי לשמר את הכישרונות בארגון? ערכו עמם דיונים קבועים בנושא פיתוח קריירה. עדכנו את המנהלים הישירים של הכישרונות בכל שיחה כזאת, משום שהם חייבים להיות מתואמים אתכם.