ניהול ורגשות שימושיים בעבודה
יש מנהלים הרואים בהתעסקות ברגשות עובדיהם כעניין לא מקצועי, שלא מתפקידם לעסוק בו. זוהי הנחה שגויה. כיצד ניתן להשתמש ברגשות במקום העבודה? כעס למשל מזרים אנרגיה ומוטיבציה לטפל בבעיות לטווח ארוך
בדיקות רקע של מועמדים – מה הולך לאיבוד בדרך?
החיסרון של חברות הנותנות לארגונים שירותי בדיקת רישום פלילי של מועמדים, היא מידת האמינות שלהן עצמן, לאחר שבארה"ב התגלו מקרי כשל: החברות טענו שהמועמד בעל עבר פלילי נקי, והדבר לא היה נכון. לחברות נגרמו נזקים עצומים בשל העסקת עובד בעל עבר פלילי
מחקר: מקדימנות אינה טובה יותר מדחיינות
מחקרים מראים כי עובדים בעלי נטייה לדחיינות סובלים מסטרס יותר לעומת עובדים אחרים. יחד עם זאת, גם לתכונה ההפוכה - מקדימנות, יש חסרונות משמעותיים. הם מתחילים באופן פזיז את המשימה, מבלי שקיבלו עליה את מלוא הפרטים, מה שעשוי להביא לאי דיוק
האם צריך לחזור למקורות בסינון מועמדים?
הערכת אישיות המועמד טרם גיוסו חשובה לא פחות מניסיונו המקצועי - עניין שתופס כיום את מירב תשומת הלב של המגייסים. ארגון ששם דגש ומעריך את אישיותם של המועמדים, תורם לשימור העובדים, לשיפור התרבות הארגונית, וקידום עתודות ניהול
מאיימים בפיטורים? לא זה מה שיעלה את התפוקה
לחץ בקרב העובדים הנגרם מדרוג הישגיהם ואיום על המשך עבודתם של אלה שדורגו בתחתית העקומה, מביא לתחושת חוסר ביטחון בקרב העובדים. גם אם באופן נקודתי יש עובדים שהעלו את רמת תפוקת העבודה שלהם בעקבות כך - הדבר לא יישמר לאורך זמן משום שהלחץ הזה פוגע בבריאותם ובאושרם במקום העבודה לטווח הארוך
מותר לפטר עובד, אך לא בבושת פנים
עובד מפעל פוטר בשיחת טלפון, וההנהלה מנעה ממנו לאסוף את חפציו ולהיפרד מחבריו לעבודה. העובד תבע את המפעל בגין עוגמת הנפש שנעשתה לו, ובית הדין קבע כי הליך הפיטורים לא התיישב עם תכליתם של חוקי העבודה, לכבד את העובד המפוטר. המפעל שילם לעובד פיצויים בסך 20 אלף שקלים
מוכנים לשינוי במדיה החברתית?
מהם השינויים המעניינים שבוצעו ברשתות החברתיות לאחרונה, שיכולים לעניין את הארגונים? הטוויטר מנסה להידמות ויזואלית לפייסבוק, עם אפשרות ליותר תמונות וקטעי וידאו. הפייסבוק מאפשר לשמור קישורים חיצוניים והלינקדאין הסירה את לשונית ה-Products & Services, כך שאין אפשרות להמליץ על שירותים ומוצרים
התאמה תרבותית של מועמדים לעבודה
מנהל המוצר בחברת HubSpot מראיין מועמדים ומעביר אותם את "מבחן הכוס הריקה": אם המועמדים מבקשים לקחת אתם את הכוס החד פעמית (ולהשליכה לפח) - הם מבחינתו התקבלו. לדבריו, מבחנים המאתגרים את המוח כבר הוכחו כלא יעילים ואינם רלוונטיים. לטענתו, פרט להצלחה יתרה בגיוס עובדים, הדבר תורם גם למעורבות העובדים ולשימורם
מה קורה כשעובד מקבל או מוסר הודעה מוקדמת ולא עובד בפועל?
מעסיק שמחליט לא להעסיק בפועל את העובד לאחר הודעת הפיטורין, מחויב לשלם לו בעבור כל ימי העבודה אלה באופן מלא. אם העובד בחר שלא לעבוד בפועל בימי ההודעה המוקדמת - הוא אינו זכאי לכל תשלום עבור ימים אלה
חוסר הפרודוקטיביות של העובדים מורגשת בחלל
עובדים בחלל הפתוח מרוכזים פחות בעבודה ונעדרים יותר מהעבודה. אם רוב המשרד בנוי כחלל פתוח, מצאו פינות שקטות שיאפשרו לעובדים לעבוד בהן מפעם לפעם או לקיים בהן פגישות ושיחות עבודה אינטימיות יותר. אם אין במשרד חדרים או פינות כאלה - שקלו ברצינות לשכור חדרים במשרדים השכנים