ארכיון שנתי: 2014

פתאום יצאתי לפנסיה ונשארתי בבית

ורדה קורן, בעברה מנהלת משאבי אנוש בארגונים וכיום מאמנת ארגונית ועסקית, תרצה בכנס הפרישה שיערך ב-15.12 על סדנאות פרישה לפנסיה. הסדנאות מכינות את העובדים, שבבת אחת יוצאים מהמסגרת וצריכים לדאוג לעצמם: לסדר יום, לארוחות, לתעסוקה ולמצב הכלכלי החדש. הסדנאות מסייעות לעובדים הפורשים לפנסיה להיות מוכנים נפשית וכלכלית לחיים החדשים 

ועדת העבודה והרווחה קבעה מקצוע חדש: בודק שכר מוסמך

ועדת העבודה והרווחה אישרה אתמול כי רשאי להיות בודק שכר: עורך דין, רואה חשבון, חשב שכר, כלכלן, יועץ מס או מפקח עבודה, בעל ניסיון מוכח בדיני עבודה. תידרש גם הכשרה מיוחדת לכך

כשאנשי המכירות יפסיקו להיות "רובוטים" הם ימכרו בקלות

ראיון עם השל רייחלביץ, לשעבר סמנכ"ל רשת המרפאות "פרופורציה" ומרצה בכיר בתחום שיפור תוצאות עסקיות, שירצה בכנס ניהול מערך המכירות על הדרך הנכונה להצלחת מכירות. הוא מציג גישה מרתקת, על פיה איש המכירות הוא קודם כל איש שירות

איך מארגנים יום כיף?

כדי להצליח במשימת ארגון יום כיף מוצלח שהעובדים לא יפסיקו לדבר עליו, יש לדאוג לפרטים הבאים: הגדרת מטרת יום הכיף, איזה תקציב עומד לרשותינו, מיהו קהל העובדים שלנו. לאחר ששקלנו האם לערוך סקר בקרב העובדים המברר איזה יום כיף היו רוצים לעבור, ניתן לגשת למשימת בחירת הפעילויות

ההטבות החדשות באפל ובפייסבוק: תלוי איך מתקשרים אותן

חברות הענק הנחשקות והמפנקות את עובדיהן, מציעות כעת מימון הקפאת ביציות. הנושא עורר גל שיח ותהיות למה התכוון המשורר: להטבות גרידא, או לרמז עבה שמומלץ לדחות היריון ולידה כמה שיותר לטובת העבודה? התשובה תלויה בתקשור ההטבות ע"י מחלקת משאבי האנוש

ארגונומיה לכולם

אור אדלמן, יועץ ארגונומי ובעליה של חברת NETOERGO, יציג בכנס בריאות וסביבת עבודה כיצד פתרונות ארגונומיים יכולים לשפר את תפוקת העובד וכיצד הם יחסכו לארגון הוצאות עתידיות 

כך מגייסים עובדים לטיים וורנר

מנהל ערוץ הגיוס ברשת החברתית של תאגיד הכבלים טיים וורנר, מספר כי בכל שנה החברה מגייסת 700 עובדים חדשים. איך הם עושים את זה? בין היתר באמצעות מודעות בתשלום בפייסבוק. כמו כן הוא מספר על שלושה מודלים לגיוס באמצעות הפייסבוק

הדרכות מתישות את העובדים והמדריכים. אז מה עושים?

שוק העבודה והעולם הארגוני כיום רוצה להספיק כמה שיותר בזמן כמה שיותר קצר. בכל הנוגע להדרכה, התוצאה בשטח היא שהעובדים והמדריכים מותשים, וההדרכה אינה אפקטיבית. לשם כך יש צורך להתאים את ההדרכה לעובדים ולא את העובדים להדרכה 

כללים לעיצוב מקום עבודה מעורר מעורבות

עצות לעיצוב סביבת עבודה שתורמת למעורבות עובדים גבוהה: דאגו לצבעים בהירים על הקירות, בקשו מאדם שאינו עובד בחברה לחוות את דעתו, תנו לעובדים שליטה חלקית על העיצוב, צרו גם חללים קטנים, המקנים תחושת ביטחון

קבלן עצמאי או עובד מן המניין?

עורכת הדין ד"ר עמליה פרנק כהן תרצה בכנס דיני עבודה על מקרים בהם ארגונים מוצאים עצמם מוציאים הון על תשלום פיצויי פיטורין, זכויות סוציאליות ועוד, ותתן עצות כיצד ניתן להימנע מהמצב 

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248