ארכיון שנתי: 2013

סקר חדש מצא כי התפיסה הרווחת היא כי בני דור ה-Y אינם ראויים לתפקידי ניהול, מנהלים מדור ה-Y נתפסים כחסרי כישורי ניהול בסיסיים כגון עבודת צוות וחריצות, אך יש גם כמה נקודות אור. לפיכך ארגונים בכלל ומנהלי משאבי אנוש בפרט צריכים לנהל מערך הדרכה לפיתוח יכולות ואיכויות הניהול בקרב בני דור ה- Y אם הארגון רוצה לשמור על התחרותיות שלו בשוק העבודה.

פייסבוק פתחה סדנת יצירה חדשה עבור העובדים שלה ולרווחתם. מגמת העשה זאת בעצמך לא רק מתאימה לתרבות הארגונית של פייסבוק, אלא פעילות רווחת עובדים מסוג זה קיימת כבר בקמפוסים שונים בעמק הוואלי - כגון במשרדי גוגל, שם יש סדנת יצירה גדולה אף יותר.

עמית ניב, מנהל שכר והטבות בחברת מכתשים אגן, יציג בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש את תהליך האיפיון והבחירה במערכת בינה עסקית (BI) של חילן ואת פרויקט ההטמעה של מערכת בארגון. בראיון בלעדי לפורטל משאבי אנוש מציג עמית את הרקע והצרכים שהיו בארגון ואת התוצרים והשימושים שקיבלה מכתשים אגן מהטמעת המערכת של חילן. את מקרה המבחן המלא ניתן יהיה ללמוד בכנס עצמו!

מהתגברות המשחוק Gamification, ועד לביג דטה, כיצד יראה העתיד של ניהול משאבי אנוש בארגון ומה צפוי לנו בשנת 2014 בתחום טכנולוגיות משאבי אנוש? כניסתם של הסלולריים והשתלטות כלי המדיה החברתית על גיוס העובדים - 10 תחזיות משאבי אנוש לשנת 2014 ע"פ בלייק מקאמון מ-blogging4jobs.

ד"ר אשר עידן, מרצה וחוקר אקדמי, ירצה בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש 2013 על השימוש ברשתות חברתיות בתוך הארגון ועל שימוש ברשת חברתית פנים ארגונית, על ההבדלים בין השניים ועל ההבדלים בין הדורות בגישה לשימוש ברשתות חברתיות בהתייחס לתהליכי משאבי אנוש שונים: גיוס עובדים, שימור עובדים, פיתוח ידע מקצועי, הדרכה ארגונית ועוד...

גרסת האקספרס לניהול זמן ונוכחות עובדים עבור ארגונים קטנים של חברת סינריון מאפשרת קבלת מידע בזמן אמת וניהול אוטומטי (כולל ניתוח נתונים) של שעות העבודה, היעדרויות עובדים וחופשות, בהתחשב בסוגי העסקה שונים במטרה לבצע תשלום שכר מדויק תוך ניהול חסכון כספי למעסיק ומניעת תשלום שכר עודף.

ראיון עבודה מוצלח תלוי בגורמים רבים, שחלקם הגדול תלוי במשאבי האנוש בארגון - לפיכך נדרשת הכנה נכונה של ראיון העבודה וניהול אפקטיבי של תהליך גיוס העובדים. הדבר נכון החל מהגדרת התפקיד, דרך קריאה של קורות החיים וביצוע סינון מועמדים נכון ועד לבחירת והכנת סביבת הראיון, כאשר נקודה חשובה שלעתים מנהלי גיוס מתעלמים מימנה היא הכוונה והתאמה של הראיון למועמד הספציפי והכנת סט שאלות ייעודיות לכל ראיון עבודה.

שלי בלוך, סמנכ"ל משאבים גלובליים ואסטרטגיה בוויסוניק טייקו, אשר תיקח חלק בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש 2013 שייערך בעוד שבועיים, בראיון בלעדי לפורטל משאבי אנוש על מיזוג חברות אשר לקחה בו חלק לפני שלוש שנים, על ניהול מטריציוני של ארגון ועל ניהול ההון האנושי בחברה גלובלית.

מודל שכר קבלני, או תגמול עובדים על פי תפוקה, הינו מודל השכר הטוב ביותר להנעת עובדים אך הוא בעייתי מבחינת מוטיבציית עובדים. אז מתי ניתן לעשות בו שימוש? וכיצד עושים שימוש במודל שכר קבלני בצורה נכונה ועל פי דיני העבודה?

מהו מקום העבודה האידאלי... סקר חדש של חברת סינריון מערכות בדק ומצא כיצד העובדים רואים את ההבדלים במקומות העבודה בין רצוי למצוי. שכר לא בראש הטבלה, ומרחק ממקום העבודה נמצא בשלישייה הפותחת (בניגוד לסקרים עולמיים). כמו כן נבדקו הפערים וההבדלים בין נשים לגברים בבחירתם במקום העבודה האידאלי. להלן תוצאות הסקר...